Cuti Umum di Malaysia

Berapa banyak cuti umum yang ada di Malaysia?

Baru-baru ini, majikan di Malaysia menyuarakan kebimbangan mengenai cara mengumumkan cuti umum secara spontan dalam masa yang singkat. Semua cuti umum ini disenaraikan dalam Jadual Pertama Akta Cuti. Berikut ialah sepuluh cuti umum khusus yang dinyatakan dalam jadual:

• Tahun Baru Cina (2 hari)
• Hari Wesak
• Hari Raya Aidilfitri (2 hari)
• Hari Merdeka
• Hari Raya Haji
• Hari Jadi Agong
• Hari Malaysia
• Deepavali
• Hari Jadi Nabi Muhammad
• Hari Krismas

Walau bagaimanapun, perlu diingatkan bahawa di Kelantan dan Terengganu, Tahun Baru Cina hanyalah sambutan sehari berbanding semua negeri lain yang mengambil masa sehingga dua hari. Bagaimanapun, di Kelantan dan Terengganu, Hari Raya Haji berlangsung selama dua hari, manakala di kebanyakan negeri lain, ia berlangsung selama sehari.

Cuti Negeri dan Cuti Kebangsaan

Cuti umum di Malaysia boleh diklasifikasikan sebagai cuti umum negeri atau kebangsaan. Cuti rasmi yang disenaraikan di atas biasanya diperhatikan bukan sahaja oleh struktur kerajaan tetapi juga oleh kebanyakan organisasi komersial.

Sementara negeri-negeri Malaysia juga mematuhi cuti negeri mengikut seksyen 9(1) Akta Cuti, bergantung kepada kepentingannya kepada negeri masing-masing.

Sebagai contoh, Kuala Lumpur, ibu kota Malaysia dan dua wilayah persekutuan lain iaitu Putrajaya dan Labuan meraikan bersama semasa Hari Wilayah Persekutuan tahunan yang diadakan pada 1 Februari. Di samping itu, perayaan ini dikehendaki oleh Seksyen 9(2) Akta Cuti.

11 Hari untuk Diperhatikan. (Lima hari wajib dan enam hari elektif)

Hari kelepasan am berkanun yang layak diterima oleh setiap pekerja seperti yang diperuntukkan oleh Seksyen 1 akta Hari Kelepasan (Seksyen 8 Akta dan seksyen 60D Akta Pekerjaan) termasuk 11 hari kelepasan yang diwartakan dan mana-mana hari yang ditetapkan sebagai hari kelepasan am.

Majikan tidak perlu memerhatikan cuti peringkat negeri. Jika majikan tidak mengisytiharkan cuti peringkat negeri tersebut sebagai cuti bergaji; oleh itu, pekerja mesti bekerja seperti biasa pada hari-hari tersebut.

Walau bagaimanapun, terdapat beberapa pengecualian seperti Hari Wilayah Persekutuan yang perlu dipatuhi dengan ketat di dalam wilayah persekutuan (KL, Putrajaya dan Labuan). Di negeri lain, Hari Keputeraan Raja-Raja, juga dikenali sebagai Yang di-Pertua Negeri, harus diperingati.

Seksyen 60D menghendaki majikan memberikan senarai 11 hari kelepasan am yang diwartakan di mana pekerja berhak sebelum permulaan setiap tahun kalendar, 5 daripadanya mestilah:

1. Hari Kebangsaan
2. Hari Jadi Yang Di Pertuan Agong
3. Hari Jadi Raja atau Yang-di Pertua Negeri atau Hari Wilayah Persekutuan
4. Hari Pekerja
5. Hari Malaysia

Baki 6 hari akan dipilih oleh majikan untuk menjadikannya 11 hari.

Peruntukan ini memberi kuasa kepada majikan untuk menetapkan sama ada pekerja perlu bekerja pada majlis tertentu seperti Tahun Baru Cina, Hari Aidilfitri atau Deepavali. Adalah penting untuk menekankan bahawa majikan dikehendaki menyatakan 11 cuti umum yang ditetapkan secara rasmi.

Menteri mempunyai budi bicara untuk mengisytiharkan cuti tambahan

Menteri mempunyai mandat untuk membuat cuti umum tambahan, mengikut Seksyen 8 Akta Cuti. Peruntukan itu memberi Menteri kuasa untuk mengisytiharkan mana-mana hari sebagai Hari Kelepasan Am di Semenanjung, Wilayah Persekutuan, atau Negeri tertentu selepas berunding.

Cuti umum mengejut yang diisytiharkan oleh kerajaan Malaysia pada 2021-2023:

• 21 April 2023: Hari Raya Aidilfitri
• 28 November 2022: Pembentukan kerajaan perpaduan dan pelantikan Perdana Menteri Malaysia ke-10
• 3 Disember 2021: Pasukan KL memenangi Piala Malaysia ( Wilayah Persekutuan sahaja)

Walau bagaimanapun, adalah penting untuk menyebut bahawa Akta Pekerjaan hanya terpakai untuk Semenanjung Malaysia dan Malaysia Barat manakala perundangan buruh di Sabah dan Sarawak diguna pakai secara berasingan.

Adakah dalam batasan undang-undang untuk majikan mewajibkan pekerja bekerja pada hari kelepasan am yang diisytiharkan secara rasmi?

Seksyen 60 Akta Pekerjaan

Selaras dengan Seksyen 60 Akta Pekerjaan, majikan boleh meminta pekerja bekerja pada hari cuti bergaji, dan kadar gaji biasa pada hari kelepasan am hendaklah sekurang-kurangnya dua kali ganda kadar gaji biasa pada hari bekerja. Cuti umum, kadar gaji lebih masa tidak boleh jatuh di bawah 3X ganda kadar gaji semasa hari bekerja.

Seksyen 60D(3)(b) Akta Pekerjaan

Mengikut seksyen 60D(3)(b) Akta Pekerjaan 1955, di mana dalam bekerja pada hari cuti, pekerja adalah di sisi undang-undang untuk elaun perjalanan di bawah syarat kontrak pekerjaannya, dia harus dibayar untuk elaun perjalanan. Walau bagaimanapun, pekerja itu sepatutnya dibenarkan menaikkan kadar ke atas mana-mana elaun perumahan atau makanan di bawah subseksyen ini.

Untuk pengiraan gaji & perkhidmatan pentadbiran HR hubungi FastLane.

Sekiranya majikan enggan memberikan cuti kepada pekerja, mereka boleh menghadapi kesan atau penalti.

Akta Pekerjaan Malaysia 1955 menghendaki majikan memberi cuti kepada pekerja untuk semua cuti umum. Kegagalan di pihak mereka untuk memberi cuti akan dikenakan denda yang tinggi berjumlah kira-kira RM10,000 dan/atau enam bulan penjara. Tambahan pula, majikan boleh menghadapi akibat lain seperti kejatuhan semangat pekerja, kehilangan produktiviti, peningkatan pusing ganti pekerja dan imej negatif sebagai majikan.

Hari Penggantian

Sesetengah perniagaan mungkin merancang ini bergantung pada hari cuti. Mengikut Seksyen 60D (1 A) Akta Pekerjaan, majikan boleh menggantikan mana-mana hari kelepasan tertentu dengan mana-mana hari lain yang dia pilih mengikut Seksyen 60 D (1 A).

Senarai cuti umum Malaysia 2024

Kesimpulan

Terdapat 11 cuti umum bergaji dan biasanya majikan memilih 6 daripada 11 cuti umum tetapi menteri boleh mengisytiharkan cuti khas tambahan dari semasa ke semasa.

Sebaliknya, majikan bebas memilih hari lain untuk merayakan cuti yang mereka mungkin tidak dapat lakukan dalam masa yang singkat. Apabila majikan memaksa pekerja berkhidmat pada hari kelepasan yang diumumkan menteri ini, mereka perlu dibayar mengikut kadar cuti umum.

Untuk maklumat lanjut tentang memulakan pengurusan gaji Sdn Bhd dan HR, hubungi kami di Fastlane. Kami menyediakan perkhidmatan penubuhan syarikat, tugas setiausaha syarikat untuk pematuhan dan penyelenggaraan tahunan, dan menjaga fungsi pentadbiran HR seperti pengiraan gaji dan pembayaran. Untuk sebarang bantuan berkaitan isu di atas, hubungi kami.