香港已被確立為全球增長最快的金融中心之一，也是第七大貿易經濟體。
許多擴展中的組織都喜歡進入香港，因為這裡擁有自由的投資氛圍、不干預的政府以及有吸引力的稅制。
然而，如果處理不當，管理香港的薪資可能會很具挑戰性，尤其是對於對這個地區的僱員就業法律和稅收規則一無所知的人來說。對於處理薪資和相關規定程序的人來說，理解這些細微之處是至關重要的。
這就是為什麼許多公司考慮外包薪資服務，這些服務通常每月每名員工的費用在60港元至120港元之間。
因此，公司應該如何在香港運作計糧與出糧，以及與之相關的主要困難和解決方案是什麼？
內容概要
香港僱傭法例
《僱傭條例》是香港的主要法律工具之一，提供了有關不同形式的僱傭和僱傭關係的最低標準指引。
僱傭合同主要分為兩種類型標準形式和連續形式的僱傭合同。如果個人連續四個星期為僱主工作至少18小時，則屬於連續工作合同。以下是合同如何授予員工更多權利和特權的說明。
僱主需要在新員工僱用開始後的三個月內向內地稅務局報告新員工。他們還需要保存員工的工資記錄和過去七年的各類工資記錄。
法定僱員休假
員工的一些福利包括遣散費/長期服務金、帶薪病假、帶薪年假、產假津貼、父親假等，這些僅是一些例子。
病假
公司的員工根據合約協議持續獲得帶薪病假。在就業期的前12個月裡，員工每個月全職工作可獲得2天的病假，並在12個月後增加至4天。最高累積天數為120天。
帶薪病假的日薪率為前12個月平均工資的80%。
如果員工需要病假，他們必須提供醫療證明並且擁有一定數量的累積病假天數。
產假
懷孕的員工有權享有10週的帶薪產假。
在產假期間，懷孕員工若因懷孕相關疾病需要請病假，除了已安排的產假天數外，可以提供醫生的醫療證明，額外請病假。
陪產假
在香港，並無針對男性僱員的法定侍產假計劃。有些組織可能有陪產假政策作為其福利的一部分。
年假
每位員工每年都有權利享有至少 7 天的有薪年假。有些公司可以隨著服務年資的延長而增加年休假天數。
法定假日
為了有資格享受法定帶薪假期，僱員應持有連續工作合同，且該合同已生效超過 3 個月，並且目前應處於連續工作合同之中。
報酬及工作時間
香港的薪酬非常靈活，相關條款已包含在基本僱傭合約中。
合約中還概述了員工需要遵守的時間表、工作時間和工作日。標準工作週通常被認為是週一至週五上午 9:00 至下午 6:00，但根據法規，工作時間沒有限制。
根據香港《僱傭條例》的規定，僱主可以每週給予僱員一天休息日。
此外，員工可以通過工資和其他多種獎勵形式獲得補償。
加班費
雖然香港當地立法沒有規定加班或其補償，但如果僱傭合約規定了加班費，雇主就必須依法這樣做。如果不這樣做，就會導致罰款，這與不支付員工的正常工資相同。
任何加班費均被視為與支付給員工的任何其他工資相同，並受法律保護。因此，在計算員工應得的權利金額時，必須將承諾的加班工資納入其中。
僱員的薪酬政策完全由雇主自行決定，因此雇主對僱員的薪酬擁有完全的控制權。但是，他們必須確保在工資期結束前或工資期結束時向僱員發放工資。
雇主可以從工資期最後一天起最多推遲7天支付工資，但如果在規定期限內未支付工資，則必須支付利息，否則雇主將面臨法律訴訟的風險。
稅
在稅收制度方面，香港的企業和僱員稅收制度與其他國家不同。
香港對香港企業產生的利潤徵收16.5%的企業稅。
香港的企業稅和僱員所得稅有很大不同。與其他國家不同，香港並未完全從工資中按年度徵收所得稅，僱員應直接向稅務局申報和繳納所得稅。
員工離職及離境稅
高收入納稅人若永久離開香港，便須繳付離境稅。離境稅是根據他們所賺取的收入按比例計算。
僱主應在僱員打算離港前一個月向稅務局發出通知。
當稅務局獲悉該通知後，便會扣起僱員的薪金或應付給僱員的款項。如此一來，即使在員工即將離職之前，它也能確保可能的離職稅務責任是清楚的。
在離職稅結清後，稅務局會產生一份「解除文件」。雇主只有在收到這封信後，才能將這些預扣款項發給離職的員工。
社會安全
香港的員工和雇主都必須向強制性公積金計劃（MPF）供款，因為香港政府設立了退休基金。
強積金適用於所有簽訂60天或以上合約的香港員工以及所有18歲至65歲的自僱人士。
不過，其中涉及一些例外情況，例如在香港工作少於13個月的外國人不包括在內。
從員工和雇主的角度來看，員工相對收入的 5% 是根據一組最低和最高收入門檻支付的。
例如：每月領取薪資的員工預計向強積金供款最少為$7,100，最多為$30,000。
財務報告
財務報告是工資系統的另一個重要功能，法律規定必須每月和每年報告。
每月 10 日發送匯款單是一項法定義務，可以透過電子方式或手動方式提交。
此外，強制性公積金繳款日期為每月 10 日。
在每個財政年度結束前，必須填寫BIR56A表格和IR56B表格。
這些被稱為年度申報表，雇主必須向登記冊提交，顯示其僱員的工資和退休金工資。
在香港設立業務
還在香港設立業務嗎？
在香港，成立新創公司有幾種不同的方式：
- 代表處
- 一個分公司
- 註冊子公司
在香港進行商業登記和設立法人實體的過程非常簡單。
伴隨這些費用的公司註冊和商業登記表可在線獲取，處理時間絕對是一個小時。
公司無需透過當地銀行帳戶進行清算來補償其員工。
借助銀行轉帳的方式支付員工薪水確實沒有問題。
這些付款可以發送到世界各地，但該過程可能最多需要 7 天。
然而，公司應該在香港擁有公司銀行帳戶。
此外，強制性公積金供款只能透過適當的當地銀行繳納。
概括
以下是您應該牢記的一些注意事項：
- 雇主不必預扣全部所得稅，但是，他們需要預扣其他社會繳款，例如社會安全繳款。
- 員工可能有責任報告自己的收入並報稅。
- 僱員須將收入的5%存入強積金，雇主亦須與之相符。這筆捐款的範圍從 7100 美元到最高 30000 美元不等。
- 遵守收入部門的要求包括每月和每年的定期報告。
- 香港的薪資流程可能很複雜，了解其現行法律法規可能有助於制定僱傭合約並利用香港的擴張潛力。
- 有些組織可以使用外包薪資服務，只要它們遵守薪資法規、按時付款並保存適當的記錄；因此，薪資外包服務是一項很好的資產。
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