香港企業必須遵守報告要求和標準，其中一項主要任務是提交香港雇主申報。即使對大多數人來說 IR56F 表格不太熟悉，但該表格與 IR56B 表格同樣重要。
IR56F表格的目的是確保在香港工作完畢的個人向公司提交所得稅申報。
這篇文章旨在為該協會提供深入見解，以滿足雇主的需求。
本文內容提要
什麼是 IR56F 表格？
IR56F，也被稱為「僱主終止僱員職位通知書」，是員工離職時必須填寫的文件。
離職的原因可能包括辭職、解雇、退休，甚至是死亡。
香港僱主必須在離職最終日期前十三個月向稅務局提交此表格。
員工離開香港時，應填寫IR56G表格，而非IR56F表格。
這份IR56F表格不僅適用於員工，也適用於已經停止在公司擔任工作或董事職務的董事。
IR56F 表格所需的資訊
IR56F表格需要填寫具體的資料。
- 個人基本資料。
- 離職日期及原因。
- 根據香港僱傭條例，從本稅務年度的4月1日至最後一個工作日，編製完整的收入報告，但不包括遣散費和長期服務津貼等特殊情況。
表格中(f)項目的關鍵收入資料:
- 退休或離職時的一次性給付或應得的獎金。
- 根據僱用合約或《僱傭條例》的規定，雇主應支付通知期間的補償。
- 薪資或獎金拖欠或延遲支付的情況。
請將根據就業條例要求支付的遣散費、長期服務費或其他相關支付列入考量。
(g)項目的「特定退休計劃支付」是指雇主通過以下方式的缴款：
- 香港政府尚未承認公司贊助的職業退休計劃。
- 除了因終止服務、死亡、無力工作、終末疾病或退休外，香港政府的職業退休計劃還為已服務滿10年的員工提供其他相應的福利。
- 除了自願離港、死亡、無能力、末期疾病和退休（僱主強制性供款）之外，強制性公積金計劃不涵蓋其他情況。
- 離職員工服務期不滿十年，僱主自願為其向強積金計劃（MPF）作出的缴款。
- MPF計劃適用於除了退休、死亡、殘疾、晚期疾病或雇員在服務滿10年後自願離職以外的其他情況。
- 比例受益原則。
若公司提供免費或補貼租金的居所，填寫「提供的居住地（如果有）」。
提交 IR56F 表格的重要因素
若已提交員工的IR56F表格，則無需再提交相同收入期間的IR56B表格。
離職後如有額外收入，請填報「額外」IR56F表格。
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