418、468條例與連續性合約是什麼？2025 更新

2025年4月7日Deliveroo戶戶送撤走香港，有關注組表示若外賣員符合418條例應可獲遣散費。那418條例是什麼？為什麼要作出修訂改為 468？對員工及不同行業又是什麼意思？

418條例是什麼？

俗稱「418」的規定，即要求僱員連續受僱於同一僱主 4星期或以上，且每星期工作最少 18小時，才能享有法定假期等勞工福利。

「418」修訂變「468」

2024年2月1日，勞工顧問委員會舉行會議，勞方與資方委員就《僱傭條例》中「連續性合約」的規定（俗稱「418」規定）達成共識，並同意調整相關條件。根據新安排，連續性合約的計算方式將改為以四星期內的總工時為計算基準，而工時門檻則設定為 68小時。

這意味著，僱員若在四星期內累計工作滿 68小時，便符合「連續性合約」的條件，從而享有包括 法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼 等僱傭福利。

418、468權益有哪些？

1. 法定假日（有薪假期）

• 僱員每年可享有 12天法定假日（俗稱「勞工假」），包括農曆新年、清明節、中秋節等節日。
• 僱主必須在法定假日支付僱員全薪。

2. 有薪年假

• 僱員符合「連續性合約」後，連續服務滿 12個月，即可享有有薪年假。
• 有薪年假的日數根據服務年資遞增：
  • 第1年：7天
  • 第2年：8天
  • 第3年：9天
  • 以此類推，最高可達 14天。

3. 疾病津貼

• 符合「連續性合約」的僱員若因病缺勤，可享有 疾病津貼。
• 僱員每月可累積 2天有薪病假，最多累積 120天。
• 僱員需出示由註冊醫生或中醫簽發的病假證明，並確保病假日達到 4天或以上。

4. 產假及侍產假

• 產假：
  • 符合條件的女僱員可享 14星期有薪產假。
  • 僱主支付的產假薪金為僱員日薪的 4/5，並可向政府申請報銷額外的 4星期薪金（最高 80,000港元）。
• 侍產假：
  • 男僱員可享 5天有薪侍產假，薪金同樣按日薪的 4/5 計算。

5. 遣散費或長期服務金

• 符合「連續性合約」的僱員若被解僱（並非因合理解僱理由，如嚴重違紀）或因非自願離職，可獲遣散費或長期服務金。
• 計算方式：每年服務可得 2/3月工資，最高可達 390,000港元。

6. 解僱通知及代通知金

• 僱主需提前通知僱員解僱，通知期至少為 7天（或按照僱傭合約的約定）。
• 若未能提前通知，僱主需支付代通知金（相等於通知期內的工資）。

7. 強制性供款（強積金）

• 符合「連續性合約」的僱員必須參加 強積金計劃。
• 僱主和僱員需按僱員月薪的 5% 各自供款，最高供款金額為 1,500港元。

8. 工傷補償

• 僱員如在工作期間因工受傷，可根據《僱員補償條例》（第282章）申請補償，包括醫療費用、工資補償和永久傷殘賠償。

9. 不合法或不公平解僱的保障

• 僱員若被非法解僱（如在休產假或病假期間被解僱），可向勞工處投訴，並依法要求賠償。

468權益計算

有薪年假計算

符合468條例資格的僱員，根據其連續性合約受僱的服務年期，每滿12個月可享有不少於7天的有薪年假。以下是符合合資格僱員的有薪年假日數：

*如果年假期間遇上休息日或法定假日，該日應視作年假，僱主必須為僱員另行安排休息日或法定假日。

對兼職員工的影響

此修訂旨在吸引更多人加入勞動市場，釋放寶貴的勞動力資源。目前，不少僱主為降低成本，傾向聘用外判工，導致真正符合「418」規定的僱員人數相對較少。然而，能聘用外判工的職位往往受到技術要求的限制，例如職位的穩定性和保密性。修訂後的「468」連續性合約，將惠及更多兼職員工，提升他們的薪酬與福利。這不僅為企業提供了更靈活的用工選擇，也確保了員工獲得應有的權益保障，實現雙贏局面。

468修訂對不同行業的影響有何差異？

「468條例」的修訂，即將連續性合約的規定改為 四星期內工時累計滿68小時，對不同行業的影響存在顯著差異。以下是修訂後對主要行業的潛在影響分析：

1. 零售與餐飲業

• 行業特性：這些行業依賴大量兼職工，工作時間靈活且不固定，常根據需求安排員工班次。
• 影響：
  • 正面：更多兼職員工（如銷售員、服務員）將符合「468條例」的連續性合約要求，享有法定假日、有薪年假和疾病津貼等福利，提升行業吸引力，有助於緩解員工流失問題。
  • 挑戰：僱主需要支付更多法定福利，可能增加運營成本，特別是小型企業。

2. 保安與清潔行業

• 行業特性：這些行業中，外判工模式較為普遍，且不少工人屬兼職性質，工時分布不均。
• 影響：
  • 正面：更多兼職保安員和清潔工將受惠於新條例，獲得穩定的僱傭福利保障，改善這些行業的勞動條件。
  • 挑戰：外判公司可能面臨更高的人力成本，部分僱主可能考慮縮減兼職工的工時以避免達到條例門檻。

3. 教育與培訓行業

• 行業特性：教育機構（如補習社、私人培訓中心）依賴兼職導師、助教等短期僱員。
• 影響：
  • 正面：兼職導師和助教將更有保障，能享受有薪假期和疾病津貼，吸引更多人才投入這些職位。
  • 挑戰：教育機構可能需要重新安排課程和班次，避免兼職員工工時超過門檻，從而控制成本。

4. 家庭僱傭（如保姆、家務助理）

• 行業特性：家庭僱傭通常是彈性工作，部分僱主按需聘請兼職保姆或助理。
• 影響：
  • 正面：兼職保姆和家務助理在累計滿68小時後，將享有僱傭權益，改善自身保障。
  • 挑戰：部分僱主可能選擇縮短兼職僱員的工作時間或轉向臨時工模式，以避免支付額外福利。

5. 創意與自由職業行業

• 行業特性：涉及設計師、攝影師、編輯等自由職業者或短期合約工，工時相對不規律。
• 影響：
  • 正面：部分符合「468條例」的兼職自由職業者可享有法定僱傭福利，改善行業保障不足的現狀。
  • 挑戰：由於工作性質靈活，僱主可能更傾向採用短期合約或外判形式，避免增加成本。

6. 製造與物流業

• 行業特性：製造業和物流業需要大量臨時工處理高峰期需求，但工時安排相對穩定。
• 影響：
  • 正面：更多臨時工將符合「468條例」，享有僱傭保障，有助於穩定勞動力供應。
  • 挑戰：物流業特別是高峰期（如節假日）可能面臨更高的用工成本，僱主需平衡靈活用工和成本壓力。

7. 金融與專業服務業

• 行業特性：多為全職員工，但部分企業也會聘請兼職行政助理、文員等支援性崗位。
• 影響：
  • 正面：兼職職位（如行政助理）將獲得更完善的僱傭保障，有助於吸引更多高素質勞動力。
  • 挑戰：由於金融和專業服務業對成本控制敏感，企業可能縮減兼職崗位或調整用工安排。

468條例案例

以下是關於香港修訂後「468條例」（即連續性合約的修訂規範：四星期內工時累計滿 68小時 即享有連續性合約下的僱傭權益）的三個案例示例，幫助解釋新條例的實際應用情況：

案例 1：兼職店員符合條例

背景：
小明是一家零售店的兼職店員，每週工作 3 天，每天工作 6 小時。

計算：

• 每週工時：3 天 × 6 小時 = 18 小時
• 四星期工時：18 小時 × 4 週 = 72 小時

結果：
小明的四星期總工時為 72小時，超過「468條例」規定的 68小時 門檻，因此小明符合連續性合約的要求，可以享有以下福利：

• 法定假日薪酬
• 有薪年假
• 疾病津貼

案例 2：臨時工未達標

背景：
小美是一名臨時清潔工，根據需要隨叫隨到。最近四星期她工作了以下時數：

• 第1週：10小時
• 第2週：15小時
• 第3週：20小時
• 第4週：12小時

計算：

• 四星期工時總和：10 + 15 + 20 + 12 = 57小時

結果：
小美的四星期總工時為 57小時，未達「468條例」要求的 68小時 門檻，因此她不符合連續性合約的要求，無法享受相關僱傭福利。

案例 3：彈性工作保姆符合條例

背景：
阿強是一名家庭保姆，為僱主提供彈性家務和幼兒照顧服務。他的工作時間安排如下：

• 第1週：20小時
• 第2週：15小時
• 第3週：18小時
• 第4週：16小時

計算：

• 四星期工時總和：20 + 15 + 18 + 16 = 69小時

結果：
阿強的四星期總工時為 69小時，超過「468條例」規定的 68小時 門檻，因此阿強符合連續性合約的要求，可以享有：

• 有薪假期（如法定假日薪酬）
• 有薪年假
• 疾病津貼等權益

總結

修訂後的「468條例」將連續性合約的計算標準改為 四星期內工時累計滿68小時，取代原有的每週 18小時 要求。此修訂旨在讓更多兼職和彈性勞工能享有法定僱傭權益，包括有薪假期、疾病津貼、有薪年假等，從而改善兼職員工的工作保障，提升行業吸引力。

此條例的實施對各行業影響不一：零售、餐飲、保安與清潔等依賴兼職工的行業將有更多員工受惠，但同時也可能面臨人力成本增加的挑戰。而對於自由職業者、家庭僱傭等彈性用工模式，企業或僱主可能需調整用工安排以適應新規定。

整體而言，「468條例」是對勞工權益的重要補充，為更多僱員提供保障，並為勞動市場注入更多穩定性，但企業需平衡靈活用工與新增成本間的壓力