香港不僅是世界級的金融中心，也是居住成本最昂貴的地方之一。香港的所有工人，特別是低收入工作的工人，都需要法定最低工資，以確保他們能負擔生活費。
《最低工資條例》和最低工資委員會制定了香港受僱人員應獲得的最低工資，並保障他們免受極低工資的影響。
這是香港最低工資情況的終極指南。了解如何計算僱員的收入，以符合香港的最低工資法。
內容概要
最低工資背後的想法和概念
讓我們先從基礎知識開始，然後再進入香港基本工資的話題。
最低工資的定義
國際勞工組織將最低工資定義為工人工作所必須獲得的最低收入水準。
最低工資由法規/法律、工資委員會或工業和勞工法院和法庭決定。工會和雇主之間的集體協議也可以是不同工作場所支付的最低工資。
法律顧問的協議並不限制法定最低工資。工資的降低是被禁止的，因此任何此類協議都是無效的。
最低工資政策：最簡單的解釋
主要目的是保護工人免受過低工資的影響。滿足法定最低工資也有助於減少不平等和滿足生活工作者基本需求的能力。從國防經濟學的角度來看，法定最低工資也被視為一種減少社會不平等的工具。最低工資確保了生產力和工作表現的質量。
最低工資制度及其各國實施情況
世界上大多數國家實行最低工資。英國和紐西蘭是最早通過立法的國家之一。各國可能對所有工人制定全國範圍內的最低工資率，並且在整個行業、地理區域、人口和公司規模中採用可變工資率，而不是相同的工資率。
香港全國最低工資率
以下是香港實施的最低工資條例（SMW）制度的簡要概述。
香港最低工資條例
香港《最低工資條例》是規管香港最低工資的法律。它適用於所有員工及其雇主，但下列除外。
在 1932 年法案和 1940 年貿易委員會條例賦予州長最低工資的權力之前。但這些立法並沒有提出最低工資的建議。
香港政府於 2009 年 2 月設立最低工資臨時委員會，以縮小日益擴大的財富分配差距。長期備受關注的《最低工資條例》最終於2010年獲得通過，並於2011年5月生效。
資格和例外情況
香港最低工資適用於所有工人，包括殘疾人，無論其：
- 勞動合約（勞動合約、僱傭合同，無論是永久的還是臨時的、連續的還是臨時的、全職還是兼職）
- 工資支付期間（可以是月、週、日、小時或計件）是必須的
沒有 SMW 可用於：
- 向雇主免費獲得寄宿的家庭員工（管家、廚師、司機、園丁和其他家庭工人）。
- 工讀生和學生的實習生。
- 僅限不受《僱傭條例》保障的人士。例如，在海外完成工作合約的人員以及根據學徒條例在職的人員。
香港現行法定最低工資2023年水平
自2023年5月1日起，香港法定最低工資為每小時40元港幣。這樣就禁止依照所有雇主都應遵守的特定規定支付工資。
記錄員工總工作時間的雇主每月薪資上限為港幣16,300元。因此，如果雇主支付給僱員的收入每月少於港幣16,300元，則雇主需要記錄該僱員在工資期內的總工作時數。
每小時工資率的計算
最低工資規則只是訂定了香港的最低工資，並沒有規定每小時工資。
而且，並沒有說每個小時的工資必須以最低工資標準支付。雇主的唯一任務是保證每小時工資在總工作時間合計時落在法定最低工資範圍內。
雇主必須支付的最低工資的計算公式如下：
工資期總工作時間 x 法定最低工資 = 最低工資
（現時每小時港幣 40 元）
勞工部還有一個最低工資參考計算器，它提供的統計數據可以幫助您計算出僱員有權獲得的最低工資以及他們目前的實際工資率。
工資政策和政府法規
最低工資委員會提出的建議影響政府制定香港最低工資決定的基礎。
MWC 的主要職責是找到一個好的解決方案來實現城市的經濟成功，同時保護工人免受極低的報酬。
最低工資委員會的職能
最低工資委員會（MWC）是香港目前工資規定的重要條款之一，是一個獨立的法定委員會。它被納入《地方最低工資條例》的法律框架之中。
MWC的目的是讓其附屬機構每年至少兩次向行政長官提供建議，以制定最低工資。立法會根據MWC的報告和高級法定機構的諮詢制定基本薪金規定。
在最低工資率審查期間，MWC對就業和勞工組織進行了深入探討，該委員會必須分析統計數據。
工資調整機制
設立底薪是關於最低工資制度中最重要的一步。
儘管工人得到了前所未有的保護，但只有當貧窮水平太低時，貧窮仍然普遍存在。如果基數高於均衡水平，失業率就會上升。
最低工資委員會(MWC)從科學角度描述了工資調整機制的要求。各個部門確實考慮了公眾和利益相關者的意見。同時，他們也進行了影響評估。
社會影響分析涵蓋了社會循環的各個方面，如員工和雇主的影響、定價和失業率，這些都是基於不同的經濟情景。
釐定香港最低工資時須考慮的主要因素
MWC在計算香港最低工資時考慮的一些關鍵因素包括：
- 當前經濟狀況：香港的宏觀經濟表現受到密切關注，包括國內生產毛額成長、通膨率和失業率水準。經濟穩定性和成長前景是企業消化勞動成本增加能力的主要決定因素。
- 市場供需動態：MWC 研究勞動市場的供需動態，特別是低薪勞工佔很大比例的產業。了解勞動供給之間的平衡使我們能夠評估香港最低工資的變化對就業和勞動力市場參與的影響。
- 勞動力的生產力水準：工人的工資水準取決於工人的生產力。 MWC衡量各部門的勞動生產力和產出，以確保最低工資率與生產力相對應。更高的生產力還可以使更高的工資水平合法化並確保可持續的經濟成長。
- 現行工資率：不同行業及工作的現行工資率作為釐定香港最低工資的參考點。勞工委員會會分析不同行業的工資資料，以確定香港的最低工資是否能代表現時工資，並確保工人的薪資公平。
- 工會的議價能力：MWC 著眼於工會和集體談判協議對薪資談判的影響。工會議價能力較強的產業可能會導致薪資下限更高，特別是在有組織的勞工運動的地方。
執法措施及違規處罰
根據《僱傭條例》，任何未能提供最低工資標準的雇主將被處以 35 萬港元的罰款和最高三年的監禁。
香港最低工資政策的經濟後果
以下是香港最低工資政策可能產生的影響：
收入差距
提高香港最低工資有可能透過縮小工資差距來減輕貧困和減少收入不平等。
就業率和勞動市場
批評最低工資的人認為，設定工資底線會使雇主需要支付更高成本，因此他們可能會僱用較少的員工。然而，這樣的假設仍然缺乏堅實的證據支持。
勞動密集型產業的就業可能會下降，生產中的勞動成本可能會大幅增加。
支持最低工資者認為，如果最低工資提高，就業率可能會上升，從而帶動國內消費和需求增加。
生活成本和累積通貨膨脹
提高基本工資可以大大抑制通貨膨脹和香港生活物價。
香港本地工會指出，即使2023年5月最低工資增幅仍低於過去四年的累積通膨率。
企業和工業
法定最低工資只能作為可以給予勞工的最低工資。然而，這並未轉移香港雇主支付高於最低工資的權利。無論如何，這些人必須遵守《僱傭條例》以及其他法定和合約條款，例如休假、用餐時間和休息日。
每當香港最低工資上漲時，一些企業主都會對「連鎖反應」表示擔憂。他們聲稱，為了保護工資等級，不應該增加那些已經是最低工資幾倍的人的薪水。
香港最低工資與其他地區比較
了解香港與世界其他地區的薪資差距：
其他國家的最低工資水平
目前各國的最低工資標準是：
- 中國大陸：各省可選擇最低工資標準。上海市最低工資標準最高為每月2,690元。
- 瑞士：每個州應自行決定薪資。目前，日內瓦規定最高的每小時最低工資為24.32瑞士法郎。
- 澳洲：每週 812.50 美元是按澳元計算的每週數字。
- 英國：員工的年齡被用作他們領取薪水的決定因素。 21-22歲員工的時薪為10.18英鎊，18-20歲員工的時薪為7.49英鎊，23歲以上員工的時薪為10.42英鎊。
工資率差異的影響
研究發現，許多變數導致國家之間最低工資的差異。這些包括：
- 特定地區的經濟狀況
- 生活開銷
- 就業市場的差異
- 企業規模
- 人口統計
- 特定部門的經濟指標
其他國家最低工資模式的經驗教訓
以下是香港可以考慮納入其他國家最低工資計劃的事實：
- 實施英國式的按年齡劃分的最低工資制度。16 至 22 歲的任何人都有國家最低工資，但 23 歲及以上的工人有權享有國家生活工資。全國生活工資高於全國最低工資。
- 允許少數行業發行港幣，不僅是因為它們的支付能力，也是因為工人的技能水平。
- 每年評估基本工資並提出生活費用和通貨膨脹費用。
以雇主管理香港最低工資
如果您在香港註冊業務並需要薪資單上的勞動力，則需要滿足以下要求：
確保遵守《香港最低工資法》是關鍵
尋求勞工律師的法律援助，以了解就業和最低工資條例的最新更新。
香港最低工資薪資管理
將您的薪資處理外包給優秀的服務供應商，以確保薪資系統根據最新的法律變更（包括最低工資法）進行更新。
勞動成本管理策略
投資技能培訓，使員工更有效地應對因最低工資提高而導致的勞動成本增加。
最重要的是，如果一家公司因為勞動成本上升而成本增加，那麼稅收也應該更高。最好拜訪稅務會計師以獲得高效率的稅務規劃和申報服務。
員工敬業度和滿意度
確保員工平均薪資高於基本薪資限額，讓員工感到高興，進而提高他們的積極性。
香港最低工資的未來
由於多個生產商參與此過程，香港最低工資的未來並不明確。
以下是一些關鍵方面：
薪資政策的變革與創新
香港經濟面臨Covid-19後世界經濟危機以及政治問題帶來的艱鉅任務。
報告指出，在這樣的經濟條件下提高最低工資會迫使企業解僱一些工人並關閉，導致失業。
因此，政府很有可能維持香港法定最低工資不變，直到經濟復甦。 2011年至2018年期間，香港經濟表現最巔峰，基本薪資每年增幅由28港元上升至37.5港元。然而，自2019年至今，漲幅僅從37.5港元增至40港元。
政府和政策制定者的作用
在抗議和騷亂中，香港政府需要重新審視其為員工製定最低工資或某些福利的方式，以避免此類騷亂。
政府也指出，有必要實現企業和勞動力之間的利益平衡，並控制可能影響就業的急劇上漲。
倡導工人權利運動
香港勞工協會認為政府設定的最低工資與通膨不符。
他們堅持要求雇主提供大約每天60港元的生活工資，以維持香港等地區的簡單生活。在工人權利運動中，許多人呼籲每年審查最低工資，因為目前的兩年審查週期被認為不夠。
結論
總結香港的法定最低工資，香港雇主不能提供低於法定最低工資的工資。如果不支付最低工資，將導致民事和刑事責任。
另一方面，保障僱員的香港最低工資則直接影響企業的獲利。香港作為一個經濟體，有一個規定，就是不斷追蹤最低工資政策，這樣就會出現多方共贏的局面。
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