全球名義雇主記錄服務(EOR) 對於計劃將業務範圍擴展到不同國家尋找人才的公司來說是一種便捷的解決方案，因為它提供了在另一個國家僱用員工的機會，而無需公司在該國家/地區設立子公司分支機構國家。
對於擁有彈性勞動力的組織來說，全球 EOR 服務是一種有效的模式，因為它有助於輕鬆管理來自不同國家的員工。 EOR 提供者負責處理人力資源和法律合規性的最關鍵部分，包括海外工人的薪資、稅收和員工福利。這有助於招募經理接觸龐大且多樣化的全球人才庫。
永捷集團是一家一站式招聘解決方案公司，專注於人才招募以及提供跨國就業和入職服務解決方案。全球 EOR 還允許公司擴展和提高其核心能力，而無需擔心人員配置和合規性的複雜性。此解決方案方便且有效率，使公司能夠發展並進入其他國家，而無需處理當地僱傭法的麻煩。
內容概要
何時聘用 EOR 服務？
在當今世界，雇主經常使用 EOR 來幫助他們僱用來自不同國家的員工。 EOR 允許公司透過在國外提供服務來將其業務擴展到世界各地，而無需建立新的機構這既昂貴又麻煩的方式。透過參與 EOR，任何規模的公司都可以輕鬆且低成本地在其他國家僱用員工並為其支付報酬。
使用 EOR 有哪些優勢？
名義雇主 (EOR) 是代表雇主在國外合法僱用工人的服務。例如：您的公司位於美國，並且您需要雇用一名員工在墨西哥工作，您可以透過 EOR 僱用一名員工。擁有國際僱員還需要承擔法律義務，包括遵守僱傭國的法律和條例，更不用說費用了。當透過全球 EOR 完成此操作時，這會變得簡單、合規且具有成本效益。
EOR 服務可以執行哪些類型的人力資源和法律任務？
名義雇主 (EOR) 為企業代理並執行許多法律任務，重點是國際就業和合規性。這些功能包括：
在其他國家合法僱用全職工人
EOR幫助企業依照所在國法律，在國外合法聘用當地員工。這意味著 EOR 全權負責就業流程，從提供具有法律約束力的就業合約到提供在工作所在國合法的就業服務。
國際員工薪資管理
EOR 也負責處理世界其他地方員工的薪資單。這需要計算工資、減去適當的稅金並按時付款。 EOR 的另一個職責是確保在最低工資、加班等與公司財務方面相關的方面遵守當地法律。
全球工人福利管理
EOR 必須管理國際員工的員工福利及其保險，例如：健康保險、退休金等，以及國家的任何其他法定要求。他們確保所有福利均按照國家標準給予，員工享有所有應得的福利。
國際承包商管理
除了處理薪資單上的公司員工外，EOR 還負責監督國際承包商的聘用。這還需要核實在計畫和簽署合約、處理付款以及處理任何可能需要的稅收減免或備案時是否遵守了當地法律。 EOR 還確保承包商被正確分類，以防止因承包商被分類為錯誤而可能導致的任何法律後果。
員工股票選擇權的跨國界分佈
EOR 有助於提供各國工人股票選擇權，同時遵守國際金融政策和稅收。這需要根據法律要求和稅法處理股票和股票選擇權，並確保員工享有自己的權利，並且所有流程均記錄在案並向適當機構報告。
聘用全球 EOR 服務有哪些優勢？
合規性： EOR 始終了解所在國家/地區的就業法律，並協助確保您的企業不違反任何法律。如果您因不遵守法律規定而受到處罰，這可以為您節省大量金錢和時間。
節省成本： EOR 可以最大限度地減少許多潛在的節省，例如：工資、稅收和福利相關的節省。值得注意的是，他們利用全球人才系統來幫助您找到適合您企業的人才，無論他們位於世界的哪個地方。管理的價格較低。
效率：這可以為雇主節省時間和資源來處理他們僱用 EOR 的工作，因為 EOR 負責所有行政工作，包括薪資、稅務、福利和人力資源管理。它還可以幫助您減少執行此類任務所需的大量時間和精力，使您能夠專注於業務中需要關注的特定方面，以實現更快的成長。
高枕無憂：有鑑於此，對您的國際人力資源掌握在專家手中這一事實充滿信心是令人欣慰的。這意味著您可以專注於業務運營，因為您知道員工得到了充分的保障。 EOR 擁有良好的有效營運記錄，可協助您避開可能的陷阱，確保您的企業平穩合規營運。
全球 EOR 服務對組織的好處
現代經濟是一個全球一體化的貿易體系，特定的條件使每家公司都考慮新的市場。但進入另一個市場可能很複雜並且需要很多時間。外國投資也面臨許多挑戰，包括嚴格的就業法。永捷可以發揮作用並接近這些組織。
永捷是一家以 EOR 為基礎的公司，為希望僱用員工並為其跨境提供支援的公司提供協助。我們可以負責所有法律和行政工作，讓您可以專注於業務成長。
了解全球 EOR 策略
全球 EOR 如何幫助國際招募？
國際招募策略是指從國外識別和選擇合格的候選人並將其僱用到組織中以實現其目標的過程。它概括了確定國際空間人才需求的過程、法律和文化問題以及僱用和管理外籍工人的結構。
記錄就業 (EOR) 在許多地區設有辦事處，這使他們能夠成為國際工人的名義雇主。您擁有國際級的員工，但 EOR 負責處理所有文書工作和合法性。
EOR還負責辦理所有其他手續，如支付工資、稅金、員工福利以及與法律法規相關的事宜，這有助於公司專注於其業務。 EOR運用全球人脈和專業經驗協助高效率進入當地勞動市場並充分解決文化差異，打造便捷合法的國際招募流程。
跨國招募如何支持人力資源計畫？
全球招聘有助於組織支持人力資源目標，並透過納入新的想法和方法來增強它們。利用專業的人員外包服務也有助於擴大人才隊伍，使人口多樣化，並改善人員培訓的狀況。這種方法支持人力資源在人才吸引、員工管理和組織發展方面的所有策略目標。
如何利用 EOR 聘用國際人才？
儘管招募國際人才相當複雜，但是，使用名義雇主（EOR）服務使這一過程變得非常順利和簡單。 EOR 作為海外員工的正式雇主，處理他們的薪資、稅務、合約和其他事務。
因此，透過聘請EOR，組織可以專注於主要業務策略和目標，遵守當地法律，避免在聘用外國人才方面出現任何法律問題，也可以避免在員工入職過程中出現任何麻煩。這種夥伴關係消除了跨國僱傭的細微差別，使公司能夠將來自世界不同地區的工人融入其員工組合中。
全球 EOR 管理哪些法律和合規責任？
當您與全球 EOR 合作時，您將與僱用跨國員工相關的所有任務委託給該機構。您不必改變公司的結構或與就業相關的政策和程序讓 EOR 來處理！
全球 EOR 承擔傳統雇主的法律和合規義務，有義務遵守東道國的就業法律和規則。他們負責根據國家法律計算和準備員工的工資、扣除額、福利和法定匯款。
此外，EOR 還負責管理僱傭合約、工作許可證、簽證以及合法招聘所需的任何其他文書工作。
全球 EOR 能否協助取得各國不同的人才庫？
- 永捷這種全球模式可以提高您在全球業務中的地位，因為它使您有機會僱用來自您工作的不同國家的工人。
- 我們是一家在地公司，擁有強大的業務管道，可以幫助我們找到適合您的需求和公司文化的候選人。
- 借助永捷的專家在全球招募和就業服務方面的努力，企業實體可以更輕鬆地接觸到來自世界各地的充滿活力的勞動力。
全球 EOR 如何確保當地勞動法合規？
全球 EOR 對其業務所在的每個國家的勞動法律和法規都有全面的了解，確保嚴格遵守就業和稅務規定。
他們持續監控當地法律的變化並及時調整程序以降低法律風險。
作為合法雇主，他們有義務跟上不斷變化的法規，使您的企業能夠在國外市場安全運作。
我的公司對全球 EOR 保留哪些控制權？
全球 EOR 處理大部分行政和合規問題；但是，貴公司可以保留對海外員工的日常管理和工作的營運控制權。他們是您團隊的一部分；我們來這裡是為了管理人員配置和就業法的行政義務。
您可以自由決定所分配的工作性質、這些員工的表現、與團隊的溝通和協調以及與這些員工有關的任何其他問題。
此解決方案可讓您的公司專注於核心業務流程和高階目標，並向 EOR 團隊提出人力資源和法律問題。
定義混合或分散式團隊結構
混合或分散式團隊結構是指一些團隊成員在中央工作場所工作，而其他人則在其他不同地點工作的安排。這種組織結構使組織能夠從實施結合了實體工作和遠距工作的混合模式中受益，因為它提高了靈活性、成本效益，並能夠接觸到來自世界各地的大量優秀員工。
什麼是薪資套利？
利用一國與另一國工資率的差異來以更便宜的價格招募員工的情況稱為薪資套利。它涉及將合約外包給生活成本較低或工資水平較低的國家的雇主，以確保工作的高品質。薪資套利是減少人力資源預算支出並提高吸引合適人才流程效率的常用策略之一。
薪資套利的潛在好處是什麼？
從其他國家招募的最顯著的好處之一也可能是薪資套利。在許多其他國家，缺乏高薪和昂貴的生活水平可能是預料之中的事情。對於組織來說，以較低的成本僱用高素質的專業人員，同時保留其僱用的員工的素質，具有成本優勢。
美國組織的低工資流動性允許在工資動態有利的國家實施適當的組織策略，以提高美國組織的營運和資源效率。由於具有成本效益，這種方法可以為公司帶來利潤並吸引最優秀的工人。
全球 EOR 的國際招聘
有效的 EOR 可以幫助任何公司招募各種職能的國際人才，無論該公司是剛起步並需要少量員工的公司，還是處理大規模招募的大型企業。無論其所在位置如何，都可以透過多種方式來組建和管理分散的高素質員工。
雇主應該了解吸引來自其他國家的技術工人的重要性，這會帶來許多好處，例如：利用各種技能和人才基礎的能力以及使您的組織有效地全球化並在市場上具有競爭力的能力。為了與此類工人合法合作，只需建立全球 EOR（名義雇主）關係即可。
了解全球 EOR 的作用以及它如何幫助您吸引國際人才並釋放組織發展和成功的潛力。
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