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支付員工薪資是企業管理的重要方面，如果不小心，就會有很多出錯的機會。美國國稅局 (IRS) 透露，大約 40% 的公司可能會遇到工資錯誤並受到處罰。許多雇主內部缺乏時間或資源來理解或管理薪資的複雜性。這就是為什麼大多數公司都會聘請薪資管理服務供應商，以確保他們遵守規定並按時向員工支付工資。
外包薪資服務對每個企業主來說都是一個挑戰，因為有許多服務可供選擇。有許多公司提供有用的外包服務或幫助管理公司薪資，但您的公司需要什麼以及這些服務提供者之間有什麼區別？
了解薪資管理服務供應商和服務之間的差異將有助於避免混淆並經營您的業務，同時照顧員工。有兩種類型的服務：經常互換使用的兩個術語是專業雇主組織 (PEO) 和名義雇主 (EOR)。
PEO 是一家本質上與您的企業合作處理人力資源職能（如：工資、福利、稅收等）的公司。
名義雇主 EOR 是一個概念，與薪資服務類似，雇主並非直接負責支付員工的工資。EOR提供大部分像PEO一樣的服務，並成為薪資員工的法定雇主記錄。EOR負責時間和出勤、工資、法律和法定要求、福利、失業保險、工人賠償等。EOR對員工承擔全部責任，因為他們是法定雇主。這通常是當公司希望將員工視為開支而不是人數，或者在高速增長的情況下時的情況。
PEO和EOR之間的主要區別有幾個關鍵項目。在保險方面，有兩種情況。如果您聘請PEO，您實際上是在運送您自己的保險，您需要選擇在他們的計劃下受保護。但是對於EOR服務，您的員工則在EOR保險計劃下受保護，EOR還處理所有其他有關工傷、醫療保健和其他法規的法律要求。
如果您選擇與 PEO 合作，您仍然需要遵守地方註冊法規並在有員工的地方進行企業註冊。 EOR 將要求公司在其僱用的每個地方進行註冊，並且在您決定將某個地方設為永久總部並開始在當地招聘之前，您無需承擔這筆費用。
選擇兩者中最好的時，你應該知道，PEO大多是針對需要改變人力資源職能的公司，並將PEO作為長期解決方案。EOR解決方案特別適用於成長迅速的公司，或希望員工而非員工的公司使用。EOR解決方案非常適合你使用，因為你可以在需要擴充人力時，利用它來提供招聘和薪資服務。他們亦有能力協助員工快速有效地上崗工作。比傳統方法快得多，似乎更適合大量交易的組織。
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