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PEO & Employer Of Record (EOR)

薪酬計算機|薪酬計算服務

準確的薪資核算對於建立員工信任、確保法律合規及維持企業順暢運作至關重要。我們的香港薪資計算器能確保每次薪資發放皆準確無誤、準時完成,並完全符合本地勞動法與稅務法規。

您可以專注於經營業務,無需反覆核對繁瑣的試算表。

Hong Kong MPF Contribution Rules and Regulations

獲得超過1000+企業信賴

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薪酬計算機

香港僱主薪酬成本計算機

準確預算:實得薪金、強積金(僱員+僱主)及你的總僱主成本。

港幣 • 僱主角度

輸入資料

預設為 5%。可按公司政策/預算模型自行調整。
預設為 5%。僱主總成本將使用此比率。
只適用於入職/離職情況,例如 15 號離職 → 輸入 15。
強積金以相關入息計算,上限為港幣 30,000(簡化計算),不包括薪俸稅。

計算結果(僱主角度)

總薪酬(合約薪金)
HKD 0.00
強積金(僱員 5%)
HKD 0.00
強積金(僱主 5%)
HKD 0.00
僱員實得薪金(扣除強積金)
HKD 0.00
僱主總成本(總薪酬+僱主強積金)
HKD 0.00

薪酬計算是什麼?

薪資計算是精準核算每位員工在每個付薪週期應得薪酬的過程,涵蓋總薪資、扣除項、法定供款、津貼、獎金及淨工資。我們提供端到端的薪資計算支援服務,包括:

Recruitment

薪酬計算

每月、每兩週或每日薪資結算週期

全職月薪、時薪、兼職及合約員工薪酬計算

入職與離職人員的按比例薪資核算

Onboarding

強積金計算

準確計算僱主與僱員的強積金供款

處理收入上限與供款限額

支援強積金豁免情況及特殊個案

Payroll

假期結算

年假、法定假日及休息日薪酬計算

病假與疾病津貼核算

產假及侍產假薪資給付

Ongoing Support

超時工作、補貼計算

加班費計算(如適用)

佣金、酌情性花紅及各類津貼核算

補發薪資及薪資調整處理

獲取報價

薪酬計算為什麼重要?

不準確的薪資計算可能引發以下業務風險:

  • 員工不滿與信任流失
  • 違反勞工法或強積金法規
  • 面臨罰款、補繳款項或法律訴訟
  • 耗費時間修正錯誤與重新發放薪資單

我們的薪資計算服務旨在透過確保每個付薪週期的準確性、一致性與合規性,徹底消除這些風險。

我們如何計算你的薪酬?

1. 數據收集

我們蒐集員工薪資明細、考勤記錄、休假資料及薪資核算指示。

2. 薪資計算

依據香港法規計算薪資、扣除項目、強積金及各項應得權益。

3. 薪資產出

您將收到清晰的薪資總表與可直接用於發放薪資單的數據,以供審核確認。

香港值得信賴的薪酬服務及人力資源外判公司

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我們的顧客真實好評

高效專業!FastLane Malaysia 的人才招聘與僱主代管(EOR)服務,是我們企業取得成功的重要助力。

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薪酬計算常見問題

薪資計算與薪資處理是否相同?

不同。薪資計算著重於準確核算薪資、扣除項目及各項應得權益;薪資處理則可能包含薪資單發放、銀行轉帳文件準備及相關報表生成等後續流程。

貴公司是否計算強積金供款?

當然包含。我們的服務涵蓋強積金核算,並嚴格遵循現行供款上限與法規要求。

貴公司能否配合我現有的人力資源或會計系統運作?

可以。我們既可獨立執行薪資計算,亦能與您現有的系統及工作流程整合協作。

貴公司能否處理複雜的薪資結構?

可以。我們支援各類獎金、佣金、浮動薪酬、按比例薪資核算及混合僱傭安排等複雜薪資結構的計算。

此項服務是否符合香港法規?

是的。所有薪資計算均嚴格遵循《僱傭條例》、強積金規例及稅務局的指引執行。

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