當雇主向您發出為他們工作的邀請時，他們很可能會希望您先試用期或試用期。這是一個常見的流程，可幫助他們確保您是該職位的合適人選，並且機會正是您所期望的。了解試用期與正常就業制度有何不同，可以幫助您輕鬆適應新工作。在本文中，我們闡明了試用期的含義，解釋了為什麼它是必要的，分析了試用期結束後會發生什麼，並介紹了您在新組織的頭幾個月可以期待的事情。
內容概要
試用期是什麼意思？
試用期是新職位的初始階段，雇主對求職者進行監督和評估，以了解是否適合或適合該職位和公司。它使公司能夠更好地了解他們的需求和員工的需求。在此情況下，雙方都可能逃避某些合約義務。雇主在短時間內或根本沒有通知的情況下終止僱傭關係的例子就表明了這一點。您的雇主是否決定讓您試用期取決於以下情況：
- 一旦您作為新員工加入公司
- 一旦您在公司內晉升或擔任新職務
- 當您的工作有重大效能問題時
在新員工以全職身分開始新雇主的情況下，他們通常會獲得三到六個月的試用期。有些公司可能傾向於提供長達一年的服務。在大多數情況下，兼職員工和合約工的試用期比全職員工短。如果雇主在同一家公司為您提供新的內部職位，您很可能需要經歷 3 個月的試用期。
為什麼試用期很重要？
試用期至關重要，因為它為雇主及其新員工提供了更多自由。它們使雙方能夠及時解決任何問題，因為無論出於何種原因，在試用期內終止僱傭關係都不會產生任何重大影響。通常，雇主會利用這些時間來檢查您在現實生活中的優勢和劣勢。試用期也將讓您了解您的新角色和職責是否符合您的期望。
有兩種觀點可以解釋為什麼試用期是僱傭合約的重要組成部分：
對於雇主
經理們讓新員工經歷一個試用期，以了解他們是否能夠成功完成分配的任務，以及他們是否有足夠的能力勝任他們在招募過程中聲稱的職位。這些是他們通常考慮的一些方面，例如新員工如何利用他們的技能、能力和敬業度為公司的成功做出貢獻。
因此，這個時期也很方便主管評估新進員工是否適合部門或團隊。他們可以評估新員工是否適合組織的文化或與其他人相處融洽。
對於員工
如果您剛開始一份新工作，您可能想知道如何最好地利用工作的試用期。藉此機會展示公司和新職位是否可以讓您在工作方面做得更好，並將您的職業生涯提升到一個新的水平。您可能需要考慮與其他員工進行對話，他們可以為您提供一些有關公司文化和價值觀的資訊。除此之外，了解他們加入公司後的態度和經驗如何演變以及他們對雇主獎勵員工的策略有何看法也很重要。
試用期內領取工資
一般來說，試用期員工應有資格獲得其職位的標準薪資。在試用期結束時，您的雇主很可能會向您提供某種獎金或加薪，以感謝您的奉獻精神。試用期結束後，員工將獲得的激勵和福利將取決於公司的規模及其文化。
如果您有興趣了解更多關於試用期結束後的期望，您不妨詢問您的同事，他們從試用期到正式職位的過渡是如何的。或者，您可以直接聯絡人力資源部門，以了解成功試用期後您應該採取的下一步具體步驟。
遠距職位的試用期
無論您是在辦公室工作還是遠端工作，兩種類型的工作的試用期長度通常是相同的。如果您是在家工作的員工，您可能需要以不同的方式處理試用期。您必須注意，遠距工作沒有機會與您的主管或同事在辦公室親自交談。因此，您可以定期安排視訊通話，而不是向他們發送每個新問題的訊息。討論您面臨的任何問題或任何要求，以及公司有您應該滿足的生產力標準。
公司對其員工的虛擬就業試用期有自己的做法和標準。對於新的遠距工作，您的工作量會受到限制，並且與同事的接觸比在辦公室要少。新雇主可能希望你有機會透過將他們的期望設定為必須完成的較小任務來證明自己。與您的經理每週預約一對一會議也很常見，這將幫助您習慣於虛擬地與人交談。
試用期過後會發生什麼事？
在試用期結束之前，您應該了解下一步以及新工作試用期結束後可能發生的情況。試用期通常會導致以下情況之一：
正規就業
如果雇主和員工對僱用條款和條件感到滿意，雇主可以終止新員工的試用期並給予他們永久職位。這也可能是他們向員工提供加薪或獎金的時候，以鼓勵他們留下來為公司工作。
一旦您決定在試用期結束後離開，進入公司的永久職位可能會要求您遵守僱用要求。如果您想了解有關變更的更多信息，您可能應該與您的主管或人力資源部門交談。您可能需要一些關於如何為過渡到全職工作做好準備的重要建議。此外，建議檢查合同，其中可能包含有關從試用期到永久期過渡的一些詳細資訊。
終止僱傭關係
如果在您的試用期結束時，雇主認為您的技能更適合另一家公司的職位，他們可能會終止僱傭關係。此外，如果您認為該職位不適合您的技能和個人職業道路，您可以在試用期結束時辭職。幸運的是，試用期提供了更多的自由和快速終止僱傭關係，在此期間您可以開始尋找另一份更適合您的工作。
延長試用期限
如果您的雇主尚未完成對您的能力和技能的評估，或者尚未得出您是填補永久職位的最佳人選的結論，那麼他們可能希望給您更多的時間來完成試用期。在其他情況下，員工可能有興趣延長試用期。這可能是由多種原因造成的，例如您在開始階段被要求做的任何重大改變都會很大程度上影響您的工作和職責。
過渡到新工作的建議
以下是一些在您過渡到新工作時可以為您提供幫助的建議：
- 了解您的團隊並與同事建立聯繫。透過熟悉每天與您一起工作的人，為您的試用期奠定基礎。這是您確保他們的辦公室動態與您的個人素質和職業目標相符的一種方法。
- 詢問並學習。當您提出問題時，可以向您的新雇主表明您渴望擔任新角色。這對於更了解公司文化也有很大幫助。
- 參加公司活動。參加不同的公司活動或志願培訓課程可以幫助你表現出一個願意為公司提供幫助、易於接近的人，從而為公司的成功邁出一步。
- 表達對過去雇主的正面態度。當您與前雇主保持良好關係並與新同事友好地談論您以前的工作時，這表明您是值得信任的。
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