對於每個企業走向成功的道路來說，進入全球市場是一個顯而易見且明智的策略。僱用國際人才是進入新的國外市場的一種創新方法，全球名義雇主組織 (EOR) 可以在這條道路上為您提供幫助。在本指南中，將解釋名義雇主 (EOR) 的職能以及利用 EOR 實現全球擴張目標的方法，包括國際 EOR 的好處。
內容概要
名義雇主的意義
名義雇主 (EOR) 是第三方機構，充當您員工的合法雇主，最重要的是代表您的公司承擔所有法律義務。 EOR 公司實際上成為人力資源部門，提供員工入職、薪資和員工管理，同時賦予您維護和進行日常營運的權力。
全球名義雇主的意思是什麼？
全球 EOR 也稱為全球就業組織，是一種法律工具，使公司能夠在全球範圍內合法僱用人員，而無需組建當地實體，也無需冒因違反當地勞動法而受到懲罰的風險。想像一下，一個國際 HRO作為您公司的人力資源部門，擁有累積的勞動法知識以及您的勞動力所在的每個市場有時複雜的工資法規。
名義雇主的職責是什麼？
基本上，名義雇主為公司提供了一個機會，無需設立外國法人實體即可合法僱用全球勞動力市場的技術工人，同時避免在每個當地就業市場違反勞動法。
全球 EOR 代表您的全球勞動力滿足移民、就業、工資和福利的合規性和規則。由於全球 EOR 將是受支援員工的合法註冊雇主，因此您保留日常管理任務的責任，包括控制薪酬、分配職責、專案任務和績效管理。
以下是全球 EOR 通常提供的一些服務：
- 處理僱傭合約的起草並確保其符合當地法律。
- 負責薪資、預扣稅和所有福利。
- 按時支付協助工人的工資
- 提供全面且法定的福利。
- 確保離職和終止合規
- 繼續支持當地勞動法規
名義雇主的好處
對於公司而言，全球 EOR 合作夥伴的主要優勢在於它可以幫助公司節省資源。許多公司，尤其是中小型企業，沒有必要的時間或技能在國外合法僱用，同樣不知道如何根據其所在地的需求為員工提供支援。這就是為什麼 EOR 允許您從任何地方僱用頂尖人才，並為他們提供遵守當地法規所需的支援。全球 EOR 不僅幫助您，也幫助雙方。
- 快速有效率地招募人才
- 與實體設定相比節省成本
- 留住人才，提供全面的福利待遇
- 遵守僱傭合約並調整勞動法規
- 獲得持續的人力資源協助
何時選擇名義雇主
在平衡分散的勞動力和理解全球化方面，有記錄的雇主可以提供很大的幫助。全球 EOR 允許企業：
開拓新市場
如果您的企業瞄準了具有全球擴張目標的新市場，但企業沒有建立實體的計劃，EOR 將為您提供一種合規的方式來測試新市場，而無需承諾建立實體。透過 EOR，您的企業可以在新市場快速僱用團隊並找到新的收入來源。此外，該組織還能夠接觸新客戶。
獲取並留住最優秀的員工
無需通勤或工作安排的便利性無疑是現代勞動市場上備受青睞的福利。高技能人才的競爭仍在持續，公司採用遠距勞動力選項已成為一種趨勢。此外，這種類型的招募還使您能夠從全球人才庫中選擇候選人，從而幫助您將潛在員工的範圍精確地縮小到具有必要技能的人員。
透過 EOR，全球組織可以從任何地方招募並充分利用它。因此，當員工感覺或需要重新安置時，全球 EOR 可以為您節省頂尖人才，而無需設立實體。
在實體設立期間僱用員工
創建一個實體，讓您有機會在當地招聘，並讓您放眼國際市場，但是，建立實體和了解國家法律的過程可能需要太長的時間、太多的精力和金錢。 EOR 可以充當過渡資源，隨時準備參與招聘流程，並在您負責完善所有必需品時指導企業滿足要求。
避免承包商的錯誤分類
除了僱用國際員工或在另一個國家設立企業外，承包也是一種選擇。如今，大多數公司在承包商的幫助下選擇了比國內人才更便宜的替代方案。然而，隨著業務的持續穩定成長，工人錯誤分類的可能性可能會出現。 EOR 的國際模式對於將承包商視為員工、不留任何合規風險選擇的公司來說可能很有用。
如何選擇名義雇主合作夥伴
以下是您選擇 EOR 合作夥伴時需要考慮的一些重要因素：
- 透明的定價：選擇一個擁有透明支付系統、沒有任何隱藏費用或費用的名義雇主，以確保您有足夠的資金與遠端員工舒適地工作。
- 準確的雇主負擔計算：考慮對不同類型的雇主負擔成本消息靈通且準確的提供者。在工資支出方面，除了工資或薪水的基本成本外，雇主還需要考慮其他社會費用，例如員工健康保險、社會安全和帶薪休假。不同市場的雇主義務可能有所不同，因此您選擇的 EOR 公司為您提供準確的報價以避免附加費和高額費用非常重要。
- 全球市場進入您需要的市場：確保您選擇的合作夥伴對您所經營的市場有深入的了解和經驗。與缺乏經驗的合作夥伴一起工作會為您帶來時間和金錢的損失。此外，它還可能會給您帶來違反當地勞動法規的風險。
- 響應能力和支援：據此，最好與能夠及時對您和您的團隊做出反應的合作夥伴聯繫。您的 EOR 合作夥伴將代表您與您現有的員工以及加入您組織的新員工進行溝通。確保您的 EOR 合作夥伴已指派一名客戶客戶經理，他可以快速回答您團隊的問題並處理新受支援員工的入職以及當地時區和語言。
- 獨立第三方驗證：尋找被相關機構和獨立第三方來源認可為行業領導者的合作夥伴。與有偏見的報告不同，來自行業的公正的歧視報告可以由深入研究和客戶觀點的分析師進行。分析此類報告將為您提供有用的信息，您將使用這些資訊來確定最佳的 EOR，為您的全球勞動力發展和支援提供最佳服務。
名義雇主與專業雇主組織有什麼區別？
EOR 和 PEO 與分散式勞動力相關的主要區別在於，EOR 是公司的合法雇主，而 PEO 是公司的共同雇主。
EOR 處理所有人力資源任務，如入職、薪資維護、稅務和福利，而 PEO 則與中小型企業合作，為他們提供必要的人力資源服務。
名義雇主與人才仲介機構有什麼區別？
人才仲介機構的功能與 EOR 不同，因為它通常會招募候選人來滿足員工的短期需求。人才仲介機構或公司篩選和僱用工人，然後將他們與企業匹配，以填補人員缺口、工作短缺或專門項目。
永捷集團如何提供協助？
任何國際擴張都是複雜的，並且需要經驗豐富的團隊。永捷集團可以作為您的全球名義雇主 (EOR) 和 PEO 服務提供者，並加倍努力確保您和您的國際員工獲得最佳的支援。我們的經驗和個人化支援使您能夠在勞動力市場及其相關監管框架中快速聘用最優秀的人才。
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