香港僱主支付遣散費的義務

當員工因裁員或被解僱且連續受僱不少於24個月時，僱主應支付遣散費。（注意：即使是總計少於24個月的多個短期僱傭合同，也可被視為一份合同。本文將討論這一點。）

什麼是裁員和遣散費

如果解僱是由於以下原因之一，則該員工被視為因裁員而被解僱：

• 僱主想要關閉或有意關閉企業。
• 僱主已經停止或打算停止在員工受僱地點的業務。
• 需要員工執行特定工作的企業，或員工受聘從事的工作，預計將停止或減少。

遣散費，也稱為解僱補償金，是僱主在終止僱傭關係時提供給僱員的補償。它通常作為經濟緩衝，幫助僱員在過渡在找到新工作前或失業期間支付生活費用。

遣散費的數額可能會根據就業時間長短、公司職位、公司政策和當地勞動法而有所不同。遣散費通常按員工的薪水或工資計算，並可能以一次性付款或分期付款的方式發放。

在香港，遣散費受《僱傭條例》（第57章）規管。根據香港僱傭法，僱主在裁員或解僱等特定情況下，必須向符合資格的員工支付遣散費。

什麼是解僱

員工的薪資通常取決於所提供的工作。如果在特定期間內沒有工作或工資支付，則該員工被視為被裁員。這段期間通常是指他們沒有工作或未獲支付薪水的時間：

• 4週週期內2個正常工作天；或者
• 連續26週正常工作日總數的三分之一。
  休息日、年假和公共假期等非工作日不計算在內。

員工須在解僱或裁員生效後的3個月內提交書面通知，以申請遣散費。如獲勞工處長批准，期限可延長。僱主則需在收到通知後的2個月內支付遣散費。

付款金額是多少

所提供的公式適用於遣散費和長期服務金。

對於不完整的一年，員工所提供的服務應按比例計算。

^總額應少於$22,500的 ⅔。 員工也可以選擇使用最近12個月的平均薪資來計算。

可追溯的服務年限

1990年6月8日前的12個月內，月收入低於$15,000的體力勞動者和非體力勞動者，依據表1計算工作年限。若工作年限超過應計算的全年，則計算其一半。

1990年6月8日前連續12個月平均每月收入超過$15,000的非手工業者，可從1980年開始計算其服務年限。

表格1

例子：

員工於2002年10月1日被解僱，當時的月薪為$15,000，並已服務了43年。

遣散費金額 / 長期服務金 ：
$15,000 x ⅔ x [41 +( 43 – 41)/2 )]^ = $420,000 (=$370,000)^@

^ 2002年10月1日被解僱的員工，其應支付的服務計算年限薪酬為41年，再加上超過部分年限50%的薪酬。

^@ 根據2002年10月1日的解僱賠償金或長期服務金上限為$370,000，這位員工最多只能獲得此金額。

注： 員工無權同時領取長期服務金及遣散費。
如需了解有關計算的更多信息，請查看勞工處網頁或致電勞工處熱線27171771。

什麼是違法行為和處罰

僱主如拖欠員工遣散費，將被起訴並面臨$50,000的罰款。

許多香港企業採用了一種避免支付遣散費的方法，即確保僱傭合同的期限少於24個月，並要求員工在簽訂新合同前休息一段短時間。這種情況可在某上訴法院的案例中找到。

根據參考案例的判決，如果僱主有任何言行表明雙方認為合同終止後關係仍然持續，則多個少於“24個月”的合同可以視為一個合同。然而，僅僅期望員工在短時間內回到原職位是不足夠的。必須有僱主和員工之間達成相互協議的記錄。由於這涉及複雜的法律辯論，建議尋求法律專家的意見。

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