隨著世界貿易的興起和技術的發展，公司可以輕鬆地跨國界擴展業務。這導致在全球擴張時面臨不同國家不熟悉的法律法規的挑戰。這些就是人們可能需要 PEO（專業雇主組織）和 EOR（記錄雇主）服務的原因。
內容概要
了解馬來西亞人才庫
馬來西亞是一個充滿活力的國家，擁有豐富的文化和種族群體。它居住著年輕、受過良好教育、技術導向的人口，構成了勞動力。馬來西亞人才庫以其良好的工作精神、適應能力和流利的英語，為在香港和馬來西亞探索機會的公司提供了理想的機會。
僱用馬來西亞人才的好處
讓馬來西亞人才參與您的業務的優勢。以下是一些：
文化理解：馬來西亞人了解馬來西亞和香港錯綜複雜的當地文化和商業禮儀。這些知識對於這些領域內的運動是必不可少的。
語言能力：馬來西亞人大多能流利使用兩種或三種語言；因此，他們的英語說得很好。從而促進順暢有效的溝通。
精通科技：馬來西亞的數位素養水準很高。年輕一代尤其精通技術，對新技術進步反應靈敏。
成本效益：透過僱用馬來西亞的人才，公司仍然可以以比其他地區更低的成本產生高品質的成果。
釋放馬來西亞人才的策略
您可以採用 3 種主要策略來為您位於香港的公司發揮馬來西亞人才的潛力：
- 簽證申請和搬遷
- 設立馬來西亞分公司
- PEO 或 EOR
必須記住，從法律上講，簽證申請和在馬來西亞設立公司等活動是相當複雜的過程，成本高昂且漫長。整個過程也可以使用 PEO 或 EOR 來簡化，以便不需要在馬來西亞申請簽證和註冊公司，而在馬來西亞必須遵守某些當地規則。這使得一切變得簡單，從而使其成為一個簡單的過程，而不會違反任何法律或監管考慮。在我們之前的文章中，我們詳細討論了 PEO 和 EOR。為了全面了解，請深入研究所提供的資訊。
馬來西亞和香港的 PEO 服務
根據合同，PEO 服務意味著組織與 PEO 建立關係，PEO 充當其員工的共同雇主。在這種關係中，PEO 負責人員招募並監督與薪資、福利和員工稅收相關的行政問題。此類服務使公司能夠以更低的成本享受更大的靈活性，同時履行法律義務。
馬來西亞和香港的 EOR 服務
這些服務涉及公司與 EOR 之間的正式合約安排，其中 EOR 成為其在馬來西亞或香港的所有員工的合法雇主。這有助於公司僱用當地員工，而無需在該國建立實體基地。 EOR 負責處理所有法律合規方面的事務，而公司則完全負責其員工完成的每項活動和任務。
在我們最近的文章中，我們討論了透過探索 PEO 和 EOR 服務來提高業務效率的成功案例。
結論
在馬來西亞和香港拓展業務的公司聘用馬來西亞人才有很多優勢。公司可以透過使用 PEO 和 EOR 服務來降低招聘風險，從而保持遵守當地勞動法和慣例。擁有不同技能、文化理解和負擔能力的馬來西亞員工的存在，為在馬來西亞和香港接壤的兩個國家發展業務提供了良好的機會。利用這個有能力的員工庫來實現您公司的擴張。聯絡永捷集團 –立即聯絡！