在香港進行招聘並非一個複雜的過程，但有一些當地的規範、規則和最佳做法需要僱主注意。本文將概述香港的招聘指南，
僱主必須了解這些當地的價值觀、政策和最佳實務，以避免法律或文化陷阱。以下是在香港招聘時應注意的要點。
內容概要
香港的談判文化
在香港，招募過程通常被視為雇主與求職者之間的談判。雇主尋求以最經濟的成本找到最合格的求職者來擔任該職位，而求職者則尋求談判盡可能高的薪資和福利待遇。
由於雙方都在努力達成最有利的安排，因此談判過程可能會曠日持久且錯綜複雜。談判的目標是達成互利共贏的協議，這就需要雙方願意在中間線進行會面，以達成雙方都滿意的安排。
工作場所的地址協議
在任何工作場所，尊重同事和遇到的人都是至關重要的。使用適當和禮貌的形式來稱呼他們表明您重視他們的地位和貢獻，這本質上有助於建立積極的關係和良好的第一印象。
最好先詢問他們希望受到怎樣的對待。如果您不確定他們的文化，這一點尤其重要。例如：在某些文化中，除非你們是朋友，否則直呼某人的名字被認為是不禮貌的。
以下是香港地址協議的一些常見範例。
- 第一次見到求職者時，最好詢問他們希望別人如何稱呼他們。
- 寫信給求職者時，請稱呼他們的頭銜和姓氏。
- 與求職者交談時，請稱呼他們的頭銜和姓氏，除非特別要求您使用他們的名字。
當您在會議或討論中提及求職者時，請稱呼他們的職位和姓名。
香港僱傭合約
僱傭合約對雇主和員工來說都是至關重要的目的。這些合約可幫助雇主記錄僱用條款並保護自己免受潛在的法律問題的影響。對於員工來說，這些合約提供了一份書面記錄，概述了他們的權利和福利。
雖然法律上沒有要求，但強烈建議簽訂書面僱傭合約。書面合約有助於防止有關僱用條款的誤解和爭議。此外，如果發生法律糾紛，書面合約可以作為法庭上的寶貴證據。
以下是香港僱傭合約中應包含的一些關鍵內容：
- 職位名稱和描述
- 基本薪資及福利
- 工作時間
- 試用期
- 終止通知期限
- 遣散費
- 爭議解決流程
在香港起草僱傭合約時，確保雇主和員工雙方的公平至關重要。僱傭合約範本可向香港特別行政區政府勞工處下載。
簽訂書面勞動合約可以讓雇主和員工保護自己的權益。
工作規範
香港的工作時間與其他西方國家的工作時間大致相似。然而，存在一些關鍵差異，例如：典型的每週工作時間為 40 至 48 小時。雇主需要了解用餐時間和休息日。
用餐時間：雖然對工作時間沒有嚴格的規定，但合約通常會提到預計的工作時間。政府建議每天午休 1 小時。
休息日：對於「連續合約」（每週連續工作 18 小時至少 4 週的員工），員工每週至少應休息 1 天。
國定假日
目前香港有13天法定假日，政府計劃在2030年逐步增加至17天。如果僱員需要在法定假日工作，則有權在 60 天內享有補假。如果法定假日恰逢週末，則下一工作日放假。員工在假期工作時不能獲得現金或任何形式的報酬。
年假
員工連續工作12個月後有權享有帶薪年假。香港的年假金額取決於服務年限，員工通常第一年可享有 7 天的年假，隨後幾年可享有 14 天的年假。
雖然大多數白領職位至少提供 14 天假期，但高階職位可能提供 3-4 週的假期。這是因為高階職位通常需要更多的責任和承諾，雇主可能希望提供更多帶薪休假以吸引和留住頂尖人才。
超過 10 天，員工可以選擇用薪水代替假期。這意味著他們可以選擇為未使用的假期支付工資，而不是休假。對於不想休完所有帶薪休假或需要錢的員工來說，這可能是個有用的選擇。
病假
在香港，連續合約僱員在連續受僱12個月後有權享有帶薪病假。病假權利的長短取決於工作年限，員工通常第一年每月享有 2 天病假，此後每月享有 4 天病假。最長病假期限為 120 天。病假工資相當於員工日平均薪資的4/5。
產假和陪產假
在符合一定條件的情況下，符合資格的香港懷孕員工可享有 14 週帶薪產假。產假可以在孩子出生前或出生後使用。僱員有權在產假期間領取全薪。
同樣，符合資格的男性僱員有權享有 5 天的帶薪陪產假。陪產假的資格標準與產假相同。陪產假可以在孩子出生前或出生後使用。僱員有權在陪產假期間獲得全額工資。
香港的醫療保健規定
有公共和私人醫療保健系統。所有居民都可以使用且負擔得起公共醫療保健系統，但等待時間可能很長。私人醫療保健系統價格較高，但等待時間較短，服務範圍較廣。
香港的雇主可以透過提供良好的醫療保健服務來吸引和留住頂尖人才。雇主可以透過提供優質的醫療福利來表達對員工健康和福祉的關注。這創造了一種積極的工作氛圍，讓員工感到受到讚賞和尊重。
獎金
在香港，法律並無強制規定必須提供第 13 個月的獎金。然而，許多雇主普遍實行這項傳統。該獎金通常在十二月或一月發放，並基於員工上一年的表現。在經濟繁榮時期，這些獎金甚至會更加豐厚，有時相當於2-3個月的薪水。
第 13 個月的獎金是雇主認可和獎勵員工辛勤努力的一種手段。它還有助於確保員工保持滿意的生活水平，特別是在農曆新年期間。
終止和遣散
如果您是香港的雇主，充分了解該國適用的終止和遣散法至關重要。由於就業法可能很複雜，因此尋求專業人士的指導以確保您遵守這些法律至關重要。
通知期：終止合約所需的通知期長短取決於員工的服務年資。入職第一個月，無須發出通知。第一個月之後，每完成一年的服務，通知期為一週。
遣散費：被雇主無故解僱的員工可能有權獲得遣散費。遣散費根據員工的薪水及服務年資計算，但上限為39萬元港幣。
與強積金制度的避險安排：現時，強積金制度與遣散費及長期服務金有抵銷安排。這意味著雇主可以用僱員向強積金供款的金額來抵銷僱員欠下的遣散費或長期服務金。不過，這項抵銷安排將於 2025 年 5 月 1 日結束。
稅務及強制性公積金 (MPF)
所有香港雇主都必須牢牢掌握國家的稅務和強積金法規。
稅務：香港的雇主和員工均須就薪金繳稅。稅率依僱員的所得水準而有所不同。
強積金：強積金是香港強制性的退休儲蓄計畫。雇主及僱員均須向強積金供款。繳費率通常為僱員工資的5%。
結論
與永捷集團等經驗豐富的機構合作，您可以完成所有這些步驟。
永杰集團對香港市場有著廣泛的了解，並了解香港市場的規範和法律要求。
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