“為什麼想離開現在的工作?”這可能是面試中最常見的問題之一,許多申請人似乎不知道如何以最好的方式回答這個問題、離職原因。看起來是時候批評你現在的雇主了,但不建議這樣做,因為這不會很好地反映你的職業形象。
最好的方法是準備一份禮貌且積極的回應,以有效地展示您對新職位的適合性。
內容概要
面試官為什麼要問這個問題?
就像面試中可能提出的大多數問題一樣,當雇主詢問您為什麼想離開現在的公司時,他們希望從答案中獲得一些非常重要的因素。換句話說,他們可能會問:“你為什麼要找新工作?”在這裡,答案應該更多地回答問題,包括新職位可以提供的所有可能性,而不是一個人在當前職位上可能遇到的問題。
為什麼要避免否定答案?
儘管你的面試官有興趣了解你,但他們不是你的朋友。請記住,您的目標是給招聘經理留下深刻印象,而不是在緊張的一天工作後在酒吧進行隨意的交談和抱怨。如果你開始抱怨你與老闆或雇主之間的所有問題——他們未能兌現的承諾、他們對你的工作表現出的懷疑、他們對你的意見的不尊重——你就會被認為是一個愛抱怨的人。當您在另一家公司工作時,您可能會提出完全相同的藉口。
以下是一些描述離職積極原因的例子:
幸運的是,在許多情況下,當一個人在離開某份工作之前尋找一個能夠真正為這個人描繪出正面形象的理由時,他或她可能會遇到很多情況。
- 我有興趣了解更多。
- 我想我已經準備好承擔額外的責任了。
- 我相信我在目前的職位上已經盡我所能取得了最大的進步。
- 我想改變我的環境來激勵自己。
- 我目前的工作是我希望發展的新技能。
- 我對目前的角色不再感到挑戰。
這個問題的成立有許多原因,因為大多數人辭職都是因為這樣或那樣的原因,也許是多種原因的結合。面試官可能會詢問其他原因。
回答問題的方法
在回答這個問題時,您還有機會展示您對潛在雇主的了解以及您對所提供職位的興趣。解釋為什麼要離開目前的工作,然後解釋為什麼你對新工作特別感興趣。
例 :
「 我最擔心的是我想要一個新的挑戰:更多的責任以及工作環境的改變。我一直希望管理一個團隊,但遺憾的是我現在的公司沒有領導職位。就我而言,我喜歡培訓和提高初級員工的能力。這是我在目前職位上經常做的事情,我得到了很多很好的回饋,但我覺得如果我有我的團隊,我可以做得更多更好。我知道你們正在尋找一位能夠協調畢業生團隊的候選人,這對我來說非常令人興奮,因為我將能夠幫助這些畢業生成長。
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