Singapura merupakan pusat perniagaan yang berkembang pesat kerana ekonominya yang teguh, kedudukan kompetitif dan hab perniagaan yang menggalakkan. Adalah penting bagi warga asing seperti Profesional, Pengurus, Eksekutif, dan Usahawan bekerja atau menubuhkan perniagaan mereka sendiri di Singapura untuk mengetahui Pas Pekerjaan Singapura (EP).
Untuk mendapatkan Pas Pekerjaan di Singapura, calon mesti memenuhi kriteria tertentu, termasuk mendapat tawaran kerja daripada majikan Singapura atau menunjukkan kelayakan mereka sebagai usahawan yang merancang untuk melancarkan perniagaan di negara itu.
Apakah Pas Pekerjaan Singapura (EP)?
Singapore Employment Pass (EP) ialah sejenis visa kerja boleh diperbaharui untuk profesional, pengurus, eksekutif dan profesional asing untuk tinggal dan bekerja di Singapura. Pas Pekerjaan juga tersedia untuk Usahawan yang telah memperbadankan Syarikat di Singapura. Ini membolehkan Usahawan berpindah ke Singapura dan menjalankan operasi perniagaan di negara itu.
Berminat untuk mengetahui lebih lanjut tentang cara memohon Pas Pekerjaan sebagai Profesional Bekerja, Usahawan Asing, atau Pemilik Perniagaan Diperbadankan Singapura? Mari kita mulakan!
Gambaran Keseluruhan
Fakta Utama tentang Pas Pekerjaan:
Pas Pekerjaan (EP) di Singapura pada mulanya memegang tempoh sah sehingga 2 tahun dan kemudiannya boleh diperbaharui untuk tempoh tambahan sehingga 3 tahun. Terutama, satu ciri yang membezakan EP, yang membezakannya daripada Pas S, ialah ketiadaan sistem kuota berasaskan sektor.
Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa walaupun Kementerian Tenaga Manusia (MOM) menawarkan garis panduan dan sumber yang komprehensif dalam talian, setiap permohonan EP tertakluk kepada penilaian individu, dengan keputusan berdasarkan merit kes tertentu.
Keperluan:
| Keperluan | Penerangan |
|---|---|
| Tawaran Kerja oleh Syarikat Berdaftar Singapura | Pemohon mesti mempunyai tawaran kerja daripada syarikat yang berdaftar di Singapura. |
| Peranan Kerja | Pemohon mesti bekerja dalam peranan pengurusan, eksekutif atau kemahiran khusus. |
| Kelayakan akademik | Pemohon harus memiliki kelayakan akademik yang sesuai yang berkaitan dengan peranan pekerjaan mereka. |
| Gaji Minimum Bulanan | Gaji bulanan tetap hendaklah setanding dengan satu pertiga teratas gaji PMET (Profesional, Pengurus, Eksekutif dan Juruteknik) di Singapura, berdasarkan umur pemohon. Keperluan gaji minimum berbeza mengikut umur dan tertakluk kepada perubahan. Meningkat secara progresif dengan usia Sehingga S$10,500 untuk pemohon berusia pertengahan 40-an untuk semua sektor kecuali sektor kewangan Sehingga S$11,500 untuk pemohon berusia pertengahan 40-an untuk sektor kewangan |
Dokumen yang Diperlukan untuk Permohonan:
Pemohon mesti menyediakan:
- Borang permohonan EP yang telah dilengkapkan
- Pasport sah
- Gambar terbaru berukuran pasport
- Sijil pendidikan
- Bukti pengesahan daripada syarikat penyaringan latar belakang
- Testimoni pekerjaan atau surat rujukan
- Resume dan sijil pendidikan yang berkaitan
- Profil perniagaan Syarikat terkini
- Testimoni atau rujukan daripada majikan terdahulu
- Penerangan tentang perkara yang dilakukan oleh organisasi, bersama-sama dengan tanggungjawab pemohon
Proses permohonan:
Proses permohonan Pas Pekerjaan Singapura (EP) boleh diringkaskan dalam langkah berikut:
Tentukan kelayakan. Pemohon mesti memenuhi syarat minimum untuk EP, yang termasuk mempunyai tawaran kerja daripada syarikat berdaftar Singapura, memegang jawatan pengurusan, eksekutif atau kemahiran khusus, mempunyai kelayakan akademik yang berkaitan, dan memperoleh gaji yang sejajar dengan standard industri .
Sediakan dokumen yang diperlukan. Pemohon mesti mengumpulkan semua dokumen yang diperlukan, seperti borang permohonan EP yang lengkap, pasport, sijil pendidikan dan testimoni pekerjaan.
Libatkan ejen pekerjaan. Ejen pekerjaan boleh membantu pemohon dengan proses permohonan EP termasuk mengemukakan permohonan kepada MOM dan memberi panduan tentang dokumen yang diperlukan.
Tunggu Kelulusan Dalam Prinsip (IPA). IPA adalah surat daripada MOM yang memberikan kebenaran kepada pemohon untuk memasuki Singapura dan bekerja di bawah EP. IPA biasanya dikeluarkan dalam masa 3 minggu selepas mengemukakan permohonan.
Rekod cap jari dan gambar di Pusat Khidmat Pas Pekerjaan (EPSC). Sebaik sahaja IPA dikeluarkan, pemohon mesti melawat EPSC untuk merekod cap jari dan gambar mereka.
Terima kad EP. Kad EP biasanya dikeluarkan dalam masa 5 hari bekerja selepas merakam cap jari dan foto di EPSC.
Menyemak Status & Kesahihan:
Anda boleh menyemak status permohonan EP anda secara dalam talian melalui portal semakan status EP MOM. Anda perlu memasukkan tarikh lahir anda dan nombor FIN atau pasport anda. Anda juga boleh menyemak kesahihan EP anda menggunakan aplikasi SG Work Pass atau portal semakan status EP MOM.
Jika anda menggunakan aplikasi SG Work Pass, anda boleh mengimbas kod QR pada kad EP anda. Jika anda menggunakan portal semakan status EP MOM, anda perlu memasukkan tarikh lahir anda dan nombor FIN atau pasport anda.
Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa maklumat di portal semakan status EP MOM hanya dikemas kini sekali sehari. Oleh itu, jika anda baru-baru ini menghantar permohonan EP anda atau memperbaharui EP anda, ia mungkin mengambil masa sehingga 24 jam untuk maklumat yang dikemas kini muncul di portal.
Jika anda mempunyai sebarang soalan tentang status permohonan EP anda atau kesahihan EP anda, anda boleh menghubungi MOM secara terus.
Permohonan Ditolak:
Apabila MOM menolak Permohonan EP, mereka akan memaklumkan sebab-sebabnya. Majikan akan dapat memfailkan rayuan dalam tempoh tiga bulan dengan membuat rayuan dalam talian bersama-sama dengan menyediakan bukti tambahan untuk mewajarkan permintaan tersebut. Adalah penting untuk membaca dengan terperinci penolakan permohonan EP dan menerangkannya dalam rayuan apabila memohon untuk merayu penolakan permohonan EP.
Majikan perlu mengemukakan dokumen tambahan yang boleh menyokong kes termasuk bukti kemahiran dan pengalaman pekerja atau surat rujukan daripada salah seorang eksekutif peringkat kanan syarikat.
MOM akan menilai semua rayuan dan membuat keputusan sewajarnya. Sekiranya permohonan berjaya, ini akan dimaklumkan kepada majikan dan calon akan diberikan EP. Jika rayuan tidak berjaya, majikan akan dimaklumkan tentang perkara ini dan calon akan berlepas dari Singapura.
Proses Pembaharuan:
EP boleh diperbaharui sehingga 3 tahun dan majikan boleh memperbaharui EP dalam talian menggunakan portal eService MOM EP. Permohonan mesti disokong oleh dokumen yang diperlukan Proses pembaharuan EP biasanya mudah dan mengambil masa kira-kira 2 minggu untuk diselesaikan. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk mengemukakan permohonan sebelum tarikh luput EP. Untuk memperbaharui Pas Pekerjaan (EP) di Singapura:
Langkah 1: Dapatkan kebenaran bertulis daripada pekerja.
Sebelum anda boleh memperbaharui EP, anda perlu mendapatkan kebenaran bertulis daripada pekerja.
Langkah 2: Hantar permohonan pembaharuan dalam talian melalui Portal MyMOM.
Untuk menghantar permohonan pembaharuan dalam talian, anda perlu log masuk ke Portal MyMOM dan melengkapkan borang permohonan pembaharuan EP.
Langkah 3: Semak status permohonan melalui EPOL.
Anda boleh menyemak status permohonan pembaharuan EP melalui EPOL. Untuk melakukan ini, anda perlu log masuk ke EPOL dan masukkan nombor FIN atau pasport pekerja.
Langkah 4: Sediakan pekerja dengan salinan surat kelulusan prinsip (IPA).
Sebaik sahaja permohonan pembaharuan EP telah diluluskan, anda perlu mencetak surat kelulusan prinsip (IPA) daripada EPOL dan memberikan pekerja satu salinan. Pekerja tersebut perlu mengemukakan IPA kepada Pihak Berkuasa Imigresen & Pusat Pemeriksaan (ICA) apabila mereka tiba di Singapura untuk memperbaharui EP mereka.
Hak Pemegang EP:
Pemegang EP boleh menggabungkan perniagaan di Singapura dan menjadi pemegang saham atau pengarah dalam syarikat yang menaja EP mereka. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perkara yang perlu diambil perhatian:
- Pemegang EP mesti mendapat kelulusan Kementerian Tenaga Manusia (MOM) untuk menjadi pengarah syarikat di Singapura dan MOM akan mempertimbangkan kelayakan, pengalaman dan sifat perniagaan pemohon semasa membuat keputusan.
- Pemegang EP juga mesti mematuhi semua peraturan tempatan lain seperti Akta Syarikat Singapura.
Kesimpulan:
FastLane Group boleh membantu syarikat asing yang diperbadankan di Singapura dan memohon Pas Pekerjaan (EP) untuk pemilik perniagaan dan pekerja. Kepakaran & komitmen kami untuk menyediakan perkhidmatan terbaik dalam industri ini disokong oleh pasukan profesional yang berpengalaman & berkemahiran tinggi untuk semua pelanggan kami. Kami mempunyai pengalaman mendalam dalam persekitaran perniagaan di Singapura serta cara memohon EP.
Untuk memulakan, anda boleh menghubungi atau menghantar e-mel untuk menjadualkan perundingan percuma.