PEO dan EOR Bagaimana Syarikat China Boleh Mengakses Bakat Malaysia

Memahami Perkhidmatan PEO dan EOR: Bagaimana Syarikat China Boleh Mengakses Bakat Malaysia

Hubungi Kami

PEO & EOR

Salah satu cabaran yang dihadapi oleh syarikat China yang semakin berkembang di peringkat global ialah pengemudian undang-undang pekerjaan tempatan khususnya di negara seperti Malaysia. Organisasi Majikan Profesional (PEO) dan Perkhidmatan Majikan Nominal (EOR) memberikan bantuan berharga kepada syarikat di China supaya dapat menembusi kumpulan bakat Malaysia secara sah dan mematuhi undang-undang negara. Artikel itu mengkaji perkhidmatan PEO dan EOR di Malaysia, perbezaan mereka serta faedah menggunakannya oleh syarikat dari China apabila meluas ke negara – Malaysia.

PEO dan EOR di Malaysia

Di Malaysia, penyedia perkhidmatan PEO dan EOR merujuk kepada prinsip yang sama yang melibatkan pengambilan pekerja melalui pihak ketiga. Susunan ini membolehkan organisasi memanfaatkan kemahiran tempatan tanpa menubuhkan entiti undang-undang di negara ini. Perbezaan utama antara perkhidmatan PEO dan EOR adalah struktur.

Organisasi Majikan Profesional (PEO): PEO pada asasnya ialah syarikat HR pihak ketiga yang mengambil alih semua tanggungjawab HR anda, seperti senarai gaji, faedah, pematuhan dan termasuk perkhidmatan pengambilan.

Perkhidmatan Majikan Nominal (EOR): EOR ialah syarikat yang menggaji pekerja anda bagi pihak anda. Ini bermakna EOR ialah majikan sah pekerja anda di atas kertas, dan mereka bertanggungjawab ke atas semua tanggungjawab HR yang berkaitan, tetapi tidak termasuk perkhidmatan pengambilan.

Walaupun kedua-dua PEO dan EOR membenarkan organisasi di Malaysia untuk melibatkan pekerja tanpa penubuhan entiti undang-undang, sejauh mana campur tangan adalah berbeza. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang PEO dan EOR lihat artikel berwawasan ini: Apakah itu PEO dan EOR & semua yang anda perlu ketahui.

Bagaimana Perkhidmatan PEO dan EOR Memberi Manfaat kepada Syarikat China

Setelah membincangkan PEO dan EOR, mari kita bincangkan faedah yang boleh dibawa oleh perkhidmatan ini kepada syarikat China yang ingin berkembang ke Malaysia.

  • Pematuhan Undang-undang Tempatan: Adalah satu cabaran bagi syarikat asing atau China untuk mengikuti perkembangan undang-undang buruh Malaysia yang kompleks yang terus berubah. Dalam hal ini, penglibatan dengan penyedia perkhidmatan seperti FastLane Group oleh firma China akan membolehkan pematuhan dengan undang-undang pekerjaan mana-mana negara tempat mereka beroperasi.
  • Akses kepada Bakat Tempatan: Pembekal perkhidmatan PEO/EOR boleh memudahkan pengambilan tempatan yang membolehkan kumpulan bakat besar Malaysia diakses oleh syarikat China. Mereka tahu pasaran kerja tempatan dan boleh mencari calon yang sesuai dengan segera dan mudah.
  • Penjimatan kos: Kos penubuhan pejabat untuk entiti Malaysia boleh dielakkan oleh syarikat China dengan menggunakan PEO/EOR untuk mengendalikan fungsi HR dan senarai gaji mereka. Ini membolehkan mereka memberi lebih tumpuan kepada operasi perniagaan dan bukannya membayar perbelanjaan pentadbiran dan undang-undang.
  • Fleksibiliti: Faedah paling penting yang diperoleh daripada kontrak perkhidmatan PEO dan EOR ialah keupayaan mereka untuk menyokong pengembangan di Malaysia. Ini termasuk dapat mengembangkan atau mengecilkan pangkalan pekerja syarikat dengan pantas, yang mungkin mahal jika tidak melalui pentadbiran HR konvensional.

Pertimbangan Kawal Selia dan Pematuhan di Malaysia

Perniagaan China menghadapi cabaran besar dalam menembusi pasaran Malaysia disebabkan kerumitan undang-undang pekerjaan. Tidak dinafikan bahawa ia adalah rangka kerja yang luas yang merangkumi aspek seperti undang-undang buruh, undang-undang imigresen, rejim percukaian dan tugas keselamatan sosial. Kegagalan untuk memahami dan mematuhi boleh mengakibatkan denda yang besar dan juga penggantungan perniagaan. Oleh itu, PEO dan EOR mempunyai peranan penting di Malaysia.

Peranan perkhidmatan PEO dan EOR dalam memastikan pematuhan

Di Malaysia, PEO menawarkan model pekerjaan bersama, di mana PEO bertanggungjawab untuk menguruskan semua fungsi sumber manusia seperti pengambilan, senarai gaji, pemfailan cukai dan faedah pekerja, meninggalkan syarikat pelanggan untuk menumpukan perhatian pada operasi harian mereka dan membesarkan perniagaan mereka. Untuk tujuan ini, PEO membantu dalam memastikan bahawa terdapat pematuhan semua aspek ini kepada undang-undang Malaysia.

Walau bagaimanapun, di Malaysia, EOR bertindak sebagai majikan yang sah kepada pekerja syarikat pelanggan, menanggung liabiliti penuh untuk pematuhan dan pengurusan risiko. Ia amat membantu rakan sejawatan mereka dari China yang tidak mempunyai entiti sah di Malaysia dan akan menikmati perjanjian ini. Penggunaan perkhidmatan EOR membolehkan mereka bekerja dengan berkesan, menggunakan ketersediaan bakat tempatan serta mematuhi peraturan Malaysia.

Menggunakan perkhidmatan PEO dan EOR membolehkan syarikat China memasuki pasaran Malaysia dengan mudah. Syarikat tidak perlu risau tentang isu pematuhan kawal selia kerana ini diuruskan oleh pakar, membolehkan mereka menumpukan perhatian pada aktiviti perniagaan penting yang lain. Anda boleh merujuk kepada panduan mendalam tentang perbandingan PEO dan EOR untuk mendapatkan bantuan dan bacaan lanjut.

Mengurangkan risiko yang berkaitan dengan kemasukan pasaran asing

Mana-mana perniagaan yang menceburi pasaran baharu, terutamanya perniagaan asing sentiasa terdedah kepada risiko. Syarikat China mungkin menghadapi pelbagai risiko termasuk kejutan budaya, halangan bahasa, dan kekurangan pemahaman mengenai undang-undang domestik atau norma sosial antara lain di Malaysia. Dengan ini, perkhidmatan PEO dan EOR boleh meminimumkan risiko sedemikian kerana mereka menyediakan perundingan tentang cara mengemudi pasaran tempatan. Selain itu, mereka membantu merekrut bakat terbaik yang ada.

FastLane Group menyampaikan penyelesaian PEO dan EOR yang disesuaikan dalam 5 langkah mudah untuk memacu pertumbuhan anda. Perkhidmatan PEO dan EOR boleh menyediakan operasi di Malaysia untuk orang China serta syarikat asing lain tanpa memerlukan entiti berdaftar yang sah. PEO menggaji bakat tempatan dan menangani tugas-tugas HR pentadbiran; sebaliknya, EOR menjadi majikan yang sah. Ia membolehkan pertubuhan bermula dengan mudah, menarik bakat tempatan, dan mematuhi undang-undang tempatan. Perkhidmatan PEO dan EOR Malaysia membolehkan syarikat China menumpukan perhatian kepada tugas teras dan pembangunan mereka dengan risiko yang diminimumkan dengan memasuki pasaran asing.

Kajian kes

Dalam memahami kedinamikan perkhidmatan ini, mari kita periksa cara mereka merevolusikan pengambilan pekerja global. Ini terutamanya berlaku dengan firma China memasuki pasaran Malaysia yang menjanjikan. Sebagai permulaan, mari kita lihat beberapa contoh yang berjaya.

Pamerkan syarikat China yang berjaya yang memasuki Malaysia menggunakan perkhidmatan PEO dan EOR

  • Sebuah syarikat IT yang berpangkalan di China menyedari peluang untuk berkembang ke Pasaran Malaysia dan meneruskan strategi pertumbuhannya. Kesegeraan akses pasaran segera telah direalisasikan, serta keperluan untuk kelebihan daya saing dengan menggunakan bakat yang ada di dalam negara. Dalam memilih Organisasi Majikan Profesional (PEO), mereka berkembang dengan pantas ke pasaran Malaysia sambil mematuhi peruntukan undang-undang negara itu. Dalam tempoh enam bulan selepas memasuki Malaysia, syarikat itu memperoleh kedudukan yang kukuh dengan operasinya berdasarkan sokongan PEO. Tindakan sedemikian membantu mereka mengembangkan perniagaan, sekali gus mendapat lebih banyak keuntungan daripada kelebihan pasaran.
  • Kemasukan ke Malaysia oleh syarikat pembuatan terkemuka China telah menghadapi halangan. Mereka segera memasuki pasaran Malaysia dengan bantuan daripada perkhidmatan Perkhidmatan Majikan Nominal (EOR) dan mematuhi undang-undang tempatan. Dengan ini, syarikat boleh mengalihkan perhatiannya kepada aktiviti perniagaan utama kerana EOR telah merangkumi semua tugas HR. Ini membolehkan syarikat China itu menjadi salah satu pemain utama dalam pasaran Malaysia tanpa berlengah-lengah.

Untuk lebih banyak kes yang berjaya, baca Transforming Business Efficiency melalui HR Outsourcing.

Kesimpulan

Faedah perkhidmatan PEO dan EOR kepada Syarikat China di Malaysia adalah sangat besar. Ini membawa kepada jaminan pematuhan, pengurangan risiko dan kejayaan dengan memfokuskan pada operasi teras. Bekerjasama dengan FastLane Group di Malaysia untuk penyelesaian PEO dan EOR yang merangkumi semua yang akan membolehkan anda memanfaatkan kumpulan bakat yang mendalam di Malaysia. Kami telah membangunkan penyelesaian yang disesuaikan yang membolehkan perniagaan memanfaatkan peluang di Malaysia dengan berkesan, mengembangkan operasi mereka dengan mengakses tenaga kerja negara yang pelbagai. Kepakaran dan pengetahuan tempatan yang kami miliki merupakan asas kukuh bagi mana-mana syarikat yang ingin bertapak dan maju di Malaysia. Mari bercakap tentang cara kami boleh membantu anda mengembangkan perniagaan anda.

hello there